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你好：美国制裁确实给公司造成一些危机，工资照常都是15号发放，可以问任何精诚人员，什么时候拖欠过，存在一些时段补助发放较缓，但已缓解，可以再打听
完了，他们公司管理层不遵守国家的规章制度，只认公司的了。没必要和这种法盲说话了。不然会被气死。
你好：任何公司都有他自己的制度流程，例如在给员工缴纳的社保都是提前交下个月的，等等需要核实的费用，若无费用产生，等于和公司清算完成，故离职没有问题，你不欠公司，公司也不欠个人，避免一些人拿到钱说走就走，干什么事弄清楚，大家好聚好散！
还制度流程，先去学学法律，有脸说话。。。
移动通信论坛要上天
这个公司制度真是奇葩，大家还是擦亮眼睛吧
持续 围观中。。。
如果你不是“洗地”的可能还能尊重点你。
你是逗比你知道吗？你能理解为什么每个企业的工资都是月中发上月的吗？就是规避了风险的。人家11日走了，还有当月的1日到11日的工资压着呢（按正常应该在离职后的次月发放）！为什么到你们精诚这10天的工资就不够控制风险呢，非要压人家上月的工资。
如果你是不懂法的，建议你考个一建之类的，里面的法律知识足够反驳你的言论。不仅仅因为大家是两个利益集体，大家才喷你们的，是因为你们想“立牌坊”才喷你的。
没我在的日子里。你要好好照顾自己，记得按时喝酒，不舒服多抽烟，多熬夜，早饭不要经常吃，天气冷穿凉鞋多穿对袜子，没事多玩手机，看书记得关灯，过马路的时候记得不要看红绿灯，如果睡不着要多吃安眠药，无聊就烧烧头，洗澡一定要用沸水，难过就嗯冲，一切都会变好的。。。。。。。。。
楼主，员工离职，要么寒心，要么工资达不到期望，怎么就变成恶意离职这个说法？全国所有行业哪个公司有恶意离职这个说法？哪里有离职意向就可以停发工资？你公司制度比于法律？连基本的道理都说不过去。
刚才说了你15号发了上个月工资，人家放弃本月15天工资不要了，人家直接走了，这个也很正常。除非后面他来找你要本月15天工资来说事，你还可以有点道理，说没任何交接说法，直接离职，本月工资不发。
还有，既然没能力给人家更好的发展更好的路可走，为何不让人家好好走，给人家更好的路。好聚好聚。
在这里，我也想问问大家，员工提离职，第二天或者3天内就直接走人的，大家怎么看？应该怎么处理？我遇到很多。
全程像看笑话，根据你们公司制度“有离职意向，还未提离职申请的”就可以暂停工资发放，是劳动法赋予你们的权利吗，你们公司是不是从来没有人离过职
说的好，这个经理总是以公司流程反驳人，公司流程违反劳动法，谢谢
贵公司真是要凉，本来大事化小 小事化了撑死多给发点 这事也就压下去了， 结果还自以为挺得意，真以为胳膊拗不过大腿， 那么十条胳膊呢， 敢这么说 所有公司都有问题，但是都悄咪咪的把事情解决了拉倒就是，还非要往台面上放，这个情商真的是一言难尽，现在火头又挑起来了， 那么怎么善后呢？
这公司口碑不好也不是一天俩天了，原来公司中层是个法盲啊！越描越黑，辞职就微信含糊其辞的截图，还没有确定日期的交辞职，有个辞职邮件也好啊，再说辞职工资核算是你项目经理的事情？还一句微信群截图想停就停，公司就没职能部门？可能你都不懂什么叫公司制度，或者你们公司不懂什么叫法律流程！流程乱哄哄的！
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