现在和华为的人打交道，发现最近他们出差都住当地的宿舍（当地的服务经理租的房子），原因是住宾馆没补助，住宿舍有部分补助。说明什么，华为在省钱了。华为的员工一天到晚和我抱怨，说我省内出差的不错，能常回家，而他和女朋友分割2地，一个在A地，一个在B地，再加上华为没有人性的制度使得他们内心很悲观，空虚。华为现在不允许当地人进入该省的办事处，只能给你安排到其他省办事处去。 和华为的人聊天，他们很悲观，也许除了钱，没什么能使他们满意的了，华为的人只能一天到晚工作。。。
常说的一句话是：华为一旦走下坡路，华为的人会跑的比鬼还快。华为是没什么人性关怀的。
反观我们第三方，现在服务价格剧降，客户现在在学习工程开站，优化的方法，我得到的消息是：从明年开始，省公司不买督导服务制了。。他们现在准备从督导服务制开始下刀，不买服务了。。。。。这个可能督导是第一个失业的。网优也会紧随其后，现在日常招标买的人越来越少。。。。。网优的冬天来了。
3G建设经过几年的发展，工程类不管移动还是联通，今年可能是最后的一年有规模的建设了，明年工程类项目会少很多。每个地市估计就几十个站了。而日常类：省公司买的人越来越少，这样网优很多人失业了。
最近打听几个网优公司，现在很多公司在办事处坐班，待命的人很多，公司不裁人就不错了。在项目上的，考试不通过，公司就提出降薪，或者离开项目会办事处拿基本工资。
总结网优行业冬天的几个征兆：
1，某省华为员工出差住当地服务经理宿舍，不住宾馆，华为在省钱了，华为省钱，第三方更要省钱。
2，客户省公司要求分公司更多的学习网络优化，开站， 准备从督导服务制开刀，督导先悲剧，网优随其后。
3,3G建设接近尾声，前几年出现的3G建设高潮泡沫会在今年破灭，那么多做工程的网优都要面临降薪，失业，重新择业。
4，华为收缩财务，第三方日子过得更紧，省公司，华为拖欠服务款，给第三方的财务带来巨大冲击。没实力的，有实力的都要面临考验。
5，省公司的服务买的越来越少，专项不像专项，日常不像日常，而且服务的人数少了，日常网优人员也面临这失业。

以上是我个人从工作中感受到的，我想这个是征兆，冬天来了，网优面临这裁员，降薪，但是想干的一定要使自己变为金子，广交人脉，那样你才能在即将到来的网优冬天度过去，慢慢等待下个一春天，，，，，，

[ 本帖最后由 jin6120 于 2012-7-9 09:46 编辑 ]