根据目前移动通信公司结构及行业职能的分析，移动会做出以下几种可能。

1、最理想。工作年限达到一定的时间、工作岗位达到一定的岗位的派遣工，可与移动公司直接签订合同。（都有转正机会，只是时间问题）
2、最可能。成立专业化公司，不同的专业化公司工资薪酬体系不同，互联网公司属于高人才公司，待遇至少和省公司相同。为解决派遣问题又不违法，成立10086呼叫公司、产品营销公司（营业厅），劳务派遣工直接和下属公司签订合同，根据人才的等级，工资和现在基本不变，但已经合法、真正属于公司的员工，员工有了真正的归属。目前中兴公司及其它的大型IT公司已经这么解决。当然，工作表现突出的员工，仍可提升至上级公司。就像从分公司通过竞聘至省公司一样。薪酬与发展可以得到提升。
3、最悲催。彻底的外包，关键岗位可考虑与公司直接签订合同。大多数派遣员工全部外包。
此决策易引起民愤，并且不合法，规避也是违法。虽然很无情，但是有些地方已经实施。那就没什么干头了。工资低、又彻底不属于公司。不如去其它的私人企业，起码薪水可以得到提升。尤其是工作了N年的员工，已经具备很高的能力和价值，在其它互联网企业或合作公司很受欢迎。

祈祷，10月份的劳动法，国家强制执行。像国外一样，劳务派遣不允许超过用功单位的10%比例。