最近，我在QQ群众发布招聘信息时，某一位工程师经常跟着我后面骂我，频频出现“*尼玛”，“日”等不堪入目的词语，从开始我置之一笑，到后来发现没完没了，我确实是不堪其扰。事出必有因，后经沟通，此位工程师说我给他电话叫他离职，他离职后我却没聘任他，这就是他辱骂我的原因。
扪心自问，我从来没有做过这样的事，而且公司的招聘流程也不会让这样损人不利己的事情发生。为了给工程师一个交代，也为了解释这个误会，我马上通过查找收发的邮件和其他渠道多方了解，发现这位工程师于2012-12-5给我投递过简历，但是当时由于项目人员已经招满，我并没有把他简历给到项目部，也就不存在后面的电话让他离职之说，况且我们公司的招聘入职流程是：筛选简历-合适的面试-面试合格后项目部给我发邮件-我电话确定并发聘书-离职到我司入职。其中有一句话我跟成千上万的应聘者提醒过：一定要让您新的公司给您发聘书或相关入职证明之后再跟您原公司提出离职，以免竹篮打水一场空”。有时还会出现工程师非常想去我们公司的某些项目，但由于时间上来不急的情况，他们往往会说“那我现在就走直接去你们公司这样行吗？”，这个时候我会提醒他们“时间来不及就下次，来得及也要先面试，合格了，给您发了聘书再离职”。这个流程一方面保护了工程师自身的权益；同时也避免用人企业陷入纠纷。
了解到详情后，我跟此位工程师多次沟通解释，但他并没有接受，仍然在QQ群中对我进行辱骂甚至骂娘。我能理解的是：通信行业中企业参差不齐，大家如履薄冰，一旦碰到“炸弹”，血汗钱就灰飞烟灭，所以难免不会产生“一朝被蛇咬三年怕井绳”的心态，所以工程师对用人企业的招聘者（包括企业做招聘的HR，某些皮包公司招聘的人员和猎头们）有防备情绪也在情理之中，在QQ群里或论坛里也会时不时的发生少数激动的工程师对招聘人员的抨击；但我不能理解的是：我作为一个网优招聘的普通员工，在没有欺骗工程师，也没有工作失误的情况下，却受到如此人身攻击。作为成年人，就算不从对方的角度，仅仅是客观地去看看：通信行业企业参差不齐，但是工程师们的眼睛是雪亮的，在信息如此发达的时代，用人公司诚信与否隐瞒不了大家，大家在选择时可以尽可能的过滤掉此类企业。另一方面，看看招聘者们，大家可曾想过他们也是打工的，他们既面对企业也面对外部工程师们。面对企业，他们要思考如何才能为企业招聘更多合适的人员；面对工程师，他们要思考如何才能让这些合适的工程师进入到企业。对于招聘者，他们更像一个销售者，而工程师们就是他们的客户，如果要长期在一个行业做下去，如何才能让客户满意并可持续发展呢？靠忽悠吗？您能忽悠一次，二次，那第三次第四次呢？真诚的对待每一位工程师，才能可持续发展，除非是不打算长期从事这份职业。我于2010年11月进入这个行业，这个行业给我的第一印象是：没人情味，为什么这么说呢？每天我与工程师谈论最多的就是钱，甚至曾经有一度我也迷茫了。后来随着深入了解这个行业，我也理解了工程师们心酸，大家长期在外经常出差，工作压力大，家人孩子都管不了，来自客户公司家庭的多方压力，他们只能希望自己多赚钱尽早摆脱这种现状，对于12岁开始在外上学工作的我，有时候也有此体会，所以对于我接触的每一个工程师，无论他以后会不会成为我的同事，我都报以最真实的态度，招聘该是怎么样就是怎么样，价格是行业所决定的，在价格相差无几的年代，我只能靠诚信，而且工程师们都是潜在的客户，这次不能成为同事，下次或下下次总会有机会成为同事的。进入这个行业快三年了，在这三年里也有很多很多的工程师帮助过我，无论是不是我的同事，都热心的给我介绍了很多工程师，对于他们我表示感激。所以，对于招聘者，也恳切希望工程师们能报以平常的心态，也许他们是拖欠的企业的员工，天天在QQ群里发招聘信息，没准他也是受害者之一，他发他的招聘信息，我们置之不理就行了，把自己受骗的经历转告给其他工程师们，以防其它人再次上当，我们没必要对招聘者进行人身抨击或辱骂，毕竟欺骗您的不是他。话说回来，通过自己对风险企业的过滤筛选，剔除这些负面影响，企业的招聘人员在QQ群或论坛吆喝的招聘方式其实可以让大家更方便更快捷更及时地找到满意的工作。
写了这么多，初衷只有两个。一是希望息事宁人，同是为人子女，谁都不想因为自己而让父母无缘无故被骂，这是我最反感也是我站出来澄清来龙去脉的最主要原因，不要再骂人，我只要最起码的尊重，仅此而已。二是对自己和自己的工作负责任，不希望这件事让更多人产生误会。
对于曾经欺骗过我们的，我们客观的说出来，不让其他工程师再走这条路，对于曾经帮助过我们的，请报以微笑！
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[ 本帖最后由 pengxi163 于 2013-7-31 11:00 编辑 ]