致网优兄弟们的一封信：

大家好，本人曾做网络优化四年，经历制式TD_SCDMA、FDD_LTE，历经数家公司，项目遍布新疆、河北、北京、河南，现离开网优转行，目前注册了一家公司：郑州途昭社会保障信息咨询有限公司，本公司致力于为大家提供专业的社会保障信息咨询，如果有任何关于社会保障的问题，欢迎咨询。目前通信界福利普遍缩水，如果希望大家能够充分享受到社会保障带给我们最起码的福利。

通信界社保弊端：

公积金篇：

1、
部分公司只缴纳五险，无住房公积金，导致大家购房时只能使用商业贷款，而不能享受住房公积金贷款的低息福利。

2、由于公司更换频繁，公积金随单位在各地缴纳，未在打算安居的城市连续缴纳公积金，由于公积金属于地方机构，购房时虽在其它地市缴存，但无法享受当地福利。

3、
由于在各地均缴纳了公积金，虽公积金可全额转移，但是需和历任公司沟通办理，琐碎耗时。

社保篇：

1、大部分公司都给员工缴纳了五险，但是一般都缴纳在公司所在地或项目办事处，那么问题就来了，假如您生病了，会去以上所述地点看病吗？当然不会，回家才是最好的选择，于是看病您医疗保险个人账户虽有余额但却不能刷，如果住院产生了医疗报销，由于不是定点医院且是异地，报销额度会缩水至八九成或更低，而且往返保险繁琐耗时，项目上加班加点，我们哪儿还有时间去管这些琐事，于是土豪网友们便舍弃了应得的福利。

2、根据国家政策，社保转移只能转移养老个人缴纳的8%，而公司缴纳的20%养老及其它四项保险均会纳入当地统筹，也就是说您为祖国的大江南北发展均作出了杰出的贡献。

3、说一下通信界的女同胞，女同胞当然很少，如果您怀孕了，生孩子前您还会继续上班吗？否定当然是毋庸置疑的回答，但是如果这样，您180天的生育津贴就又与您无缘了，以基本工资2000来算，180天就是12000元，当然这对于某些土豪网友来说是可以置之不理的，但遗憾还是有的，因为生育津贴恐怕此生只有一次机会。

4、说一下养老金领取的问题，养老金最新计算方式为《基础养老金+个人账户养老金=省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资*20%+基本养老保险个人账户储存额/120》，由以上公式可见：第一，如果您在北京缴纳社保，但是在小县城养老，那您可就是交的多，拿的少；第二，养老账户里有多少并不主要，主要是基本工资的20%，这部分是用来抵抗通货膨胀的，所以能让公司多发些现金，少交些保险则是明智的选择。

以上种种问题究竟该如何解决呢？

办法1：找公司事先谈好五险一金，并且缴纳地是您以后打算的居住地，如果达不成协议，果断闪人。

办法2：当一个自由人，不要社保多拿钱。

办法3：来找我给大家量身打造一个合适的社保缴纳方案。

郑州途昭社会保障信息咨询有限公司，希望能给河南的兄弟们打造最适合您的社保缴纳方案，让您享受到最全面的社会保障。联系方式：18637137821，QQ：756785090，QQ群：371743368，微信公众号：tuzhao-ssic。

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声明：本公司绝非暴利行业，希望用服务获得大家的信赖，个人、单位均可来电咨询，欢迎之至。如有C友有意向在其它省市开展该行业，欢迎一起讨论，让我们用另一种方式眷顾我们又爱又恨的通信界。