薪酬机制不透明。

第一批人员，每个人都来自不同的运营商，原来都在体制内工作。既然通过竞聘到了全新的铁塔公司，就应该按岗取酬。现实是，差距有点大！z

第二批所谓社招员工最苦逼，薪酬严重违反劳动法。

怀揣着梦想，在运营商工作了10个年头，毅然抛弃安稳的工作，投身到铁塔公司。没想到，却来了个透心凉！工作强度增加了10倍，每天在公司加班，还私车公用，带着心爱的车儿，“抛妻弃子”，几乎没有休息日，没有个人生活，整天埋头苦干，因为公司刚起步，有如此多的工作要做，我们很理解，也毫无怨言。但是呢，待遇呢？第二批来的和第一批岗位差3、4岗，工资差一倍！什么“老人老办法，新人新办法”！谁是老人？谁是新人？第一批的人员只比第二批来的早了半年时间，况且第二批90%以上全部是来自运营商的人员，且是关键岗位。怎么就成新人了？市场化薪酬何来？公平何来？我和第一批的同事们做一样的工作，整体起早贪黑，别人每个月拿到的都是我的两倍？我该如何心平气和？

不走运营商派遣制的老路，却在自己开创同岗不同酬的新歪路

运营商的派遣制一直为社会所诟病，极不公平，铁塔绝对不走老路。很好！可是，铁塔的大BOSS们，你是否又在走一条极不公平的新歪路呢？同岗不同酬，一样的是违反劳动法的！老板们会说：你们不同岗呀！第一批是七岗、八岗，第二批是四岗，何来同岗？！但是，我想问您：为什么我们做同样的工作，且我的各项工作各项指标比他们的要好，为何我就是四岗？只因为我来公司晚了几个月吗？这就是所谓的“市场化薪酬”、能上能下吗？我们不是原来运营商派遣制的营业员，初中、中专毕业，有薪酬差距还说的过去。我们一样重点大学毕业，在运营商也是创新能手，班组主管，一样各种高级技能认定，到了铁塔，都是狗屁！你就一个标签——社招！

铁塔，说声爱你不容易

我们选择了从运营商跳槽到铁塔公司，就是一次巨大的自我超越。运营商的工作，辛苦但有序，收入稳定，一步步换来自己岗位和薪酬的提升。怀揣梦想，到了铁塔，我们依然任劳任怨，开疆破土。加班加点，我们不怕！私车公用，一个月补贴一点点油钱，一个人开着车几百公里的往返，我们不怕！公司创业期，周末假日无休，我们不怕！孩子还小，没人接送；老婆身体有恙，我们没时间照顾；周末上班，无法陪伴妻儿，我们都不怕！因为我们是铁塔人，我们肩负使命，我们要实现“需求100%承接，100%按时交付”，我们要对得起自己的承诺！我们不能让原来运营商的同事们看不起！

但是，铁塔公司对第二批社招人员的定岗及薪酬确定，就像迎头一桶冰水浇下，让我喘不过气来！我们错了吗？不该来铁塔公司吗？我们自作自受吗？谁让你愿意应聘过来呢？我想能有人给我解答？我多么希望，这仅仅是自己的杞人忧天！铁塔的BOSS们自有深谋远虑？！

工作强度翻N倍，工资降N多，这就是给予改革者的回报？跳出体制的藩篱，同时也就失去了体制的保护，相对体制内较高的薪酬待遇才是改革者乘风破浪、披荆斩棘的后盾与支撑！可惜，我们没有！我感觉就像落入了一个圈套，无法回头！

摸着良心说：假设第一批的同事们，你在运营商干了10年，带着梦想竞聘来到铁塔公司想搏一搏！原来一个月拿4000，工作稳定，不用太操心；到了铁塔，天天加班，没日没夜，透支身体与精力，无法顾及家人，一个月给你3000。你会干吗？将心比心！

铁塔，说声爱你不容易！不让改革者受损！利益员工！这些话，仅仅是儿戏吗？我希望能有答案！