薪酬机制不透明。
第一批人员,每个人都来自不同的运营商,原来都在体制内工作。既然通过竞聘到了全新的铁塔公司,就应该按岗取酬。现实是,差距有点大!z
第二批所谓社招员工最苦逼,薪酬严重违反劳动法。
怀揣着梦想,在运营商工作了10个年头,毅然抛弃安稳的工作,投身到铁塔公司。没想到,却来了个透心凉!工作强度增加了10倍,每天在公司加班,还私车公用,带着心爱的车儿,“抛妻弃子”,几乎没有休息日,没有个人生活,整天埋头苦干,因为公司刚起步,有如此多的工作要做,我们很理解,也毫无怨言。但是呢,待遇呢?第二批来的和第一批岗位差3、4岗,工资差一倍!什么“老人老办法,新人新办法”!谁是老人?谁是新人?第一批的人员只比第二批来的早了半年时间,况且第二批90%以上全部是来自运营商的人员,且是关键岗位。怎么就成新人了?市场化薪酬何来?公平何来?我和第一批的同事们做一样的工作,整体起早贪黑,别人每个月拿到的都是我的两倍?我该如何心平气和?
不走运营商派遣制的老路,却在自己开创同岗不同酬的新歪路
运营商的派遣制一直为社会所诟病,极不公平,铁塔绝对不走老路。很好!可是,铁塔的大BOSS们,你是否又在走一条极不公平的新歪路呢?同岗不同酬,一样的是违反劳动法的!老板们会说:你们不同岗呀!第一批是七岗、八岗,第二批是四岗,何来同岗?!但是,我想问您:为什么我们做同样的工作,且我的各项工作各项指标比他们的要好,为何我就是四岗?只因为我来公司晚了几个月吗?这就是所谓的“市场化薪酬”、能上能下吗?我们不是原来运营商派遣制的营业员,初中、中专毕业,有薪酬差距还说的过去。我们一样重点大学毕业,在运营商也是创新能手,班组主管,一样各种高级技能认定,到了铁塔,都是狗屁!你就一个标签——社招!
铁塔,说声爱你不容易
我们选择了从运营商跳槽到铁塔公司,就是一次巨大的自我超越。运营商的工作,辛苦但有序,收入稳定,一步步换来自己岗位和薪酬的提升。怀揣梦想,到了铁塔,我们依然任劳任怨,开疆破土。加班加点,我们不怕!私车公用,一个月补贴一点点油钱,一个人开着车几百公里的往返,我们不怕!公司创业期,周末假日无休,我们不怕!孩子还小,没人接送;老婆身体有恙,我们没时间照顾;周末上班,无法陪伴妻儿,我们都不怕!因为我们是铁塔人,我们肩负使命,我们要实现“需求100%承接,100%按时交付”,我们要对得起自己的承诺!我们不能让原来运营商的同事们看不起!
但是,铁塔公司对第二批社招人员的定岗及薪酬确定,就像迎头一桶冰水浇下,让我喘不过气来!我们错了吗?不该来铁塔公司吗?我们自作自受吗?谁让你愿意应聘过来呢?我想能有人给我解答?我多么希望,这仅仅是自己的杞人忧天!铁塔的BOSS们自有深谋远虑?!
工作强度翻N倍,工资降N多,这就是给予改革者的回报?跳出体制的藩篱,同时也就失去了体制的保护,相对体制内较高的薪酬待遇才是改革者乘风破浪、披荆斩棘的后盾与支撑!可惜,我们没有!我感觉就像落入了一个圈套,无法回头!
摸着良心说:假设第一批的同事们,你在运营商干了10年,带着梦想竞聘来到铁塔公司想搏一搏!原来一个月拿4000,工作稳定,不用太操心;到了铁塔,天天加班,没日没夜,透支身体与精力,无法顾及家人,一个月给你3000。你会干吗?将心比心!
铁塔,说声爱你不容易!不让改革者受损!利益员工!这些话,仅仅是儿戏吗?我希望能有答案!
您即将访问的地址是其它网站的内容,MSCBSC将不再对其安全性和可靠性负责,请自行判断是否继续前往
继续访问 取消访问,关闭