首先，感谢论坛以及各位通信人的帮助，在各方的压力下，这家名叫上海人猿的公司终于出来说话了，但是本人相当不认可上海人猿的公司所说的，下面请看我列举的证据：这是上海人猿的公司所说的多次与我进行沟通，请看图片，

QQ图片20161102142421.png有图有真相，不是我做的太过，只是我到现在还没有接到一个上海人猿的公司电话并且也没有拿到工资，大家不要被上海人猿的公司所蒙蔽，有好多人猿的人在我的帖子下黑我并且扭曲事实，因为我只是一个打工的人，如果给钱我还会这样闹吗？。

其次，大家请注意:在此本人郑重声明：本人从来没有诋毁上海仁缘公司，本人只是说在通信行业中有一个名字叫做《上海人猿》公司的种种不法、不道德的、丧失人性的行为，请注意！！！！

最后，我会动用法律程序进行维护自己的权益，各位通信同仁请帮忙顶起，我是北方人我就是这个性子，如果我能够胜诉，我还爱我的国家我们的法律，如果我败诉，我同样还爱我的国家我们的法律并且我会每天都等待着正义的到来，希望大家能够关注通信人与黑心通信公司的较量，我就不行上海人猿的公司不给员工缴纳社保触犯法律还能活的潇洒。谢谢！！！

现在我已经准备好起诉材料，要求上海人猿公司补齐在公司16个月的社保费用以及16个月的个人公积金，以及11月的双倍工资和经济补偿金。请接到法院传票后及时出庭谢谢！

1、首先，我们应该明确，单位不给职工交社保和公积金，毫无疑问是非法行为。

废话少说，奉上法律。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

这是《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：

（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。

公积金也是一样的。

企业不给劳动者缴纳住房公积金，同样是违法的。

不少人存在着这样的错误观点：“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”（即住房公积金）只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。

这是完全错误的看法。

根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”

“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论单位性质如何，无论职工家庭收入怎样，无论职工是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。

所以，我们应该明确，住房公积金并不是单位可缴可不缴的福利。和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。

2.

那么，假如公司拒绝为自己缴纳五险一金，作为劳动者，该怎么办呢？

我们一样一样来说，先说说社保。

当我们发现公司没有给自己办社保或者没有足额缴纳社保的时候，我们首先可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。

在投诉、举报的时候，大家要注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系。

所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们维权成功的第一步。

有的公司很狡诈，可能连劳动合同都没有跟你签过。这个时候手中没有劳动合同，怎么办呢？可以向劳动局劳动监察大队尽可能提供你与该公司存在劳动关系的证据（如“工资条”、“工资表”、“计件工资原始纪录”等），然后要求劳动监察大队帮助您与公司签订劳动合同；再然后，凭劳动合同去办理社保手续。

除了向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报外，我们也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。