本人昨天关于社保、拖欠工资的法律咨询问题碰壁了,实在的说法律太强大,我等小民用之不起,哎!关于走法律路径来解决本人与上海人猿公司的社保、拖欠工资纠纷现在看来是不行了,但是我还是不会像这种垃圾公司低头,我会每天都发一封帖子直到我能拿到本人9月份的工资,多了的就不说了,我会继续用舆论呼吁,舆论虽然没有法律一样的执行力用来拿回我应得的工资,但是我会一直等........
关于上海人猿公司拖欠本人的9月份工资(从9月30号算起)已经拖欠35天
下面送上由好心的通信人提供的一些信息关于上海人猿公司在2007、2008年的论坛曝光资料以及上海人猿公司的认错态度与承诺予以监督:
已经改进的公司名单:(值得肯定,欢迎监督)
上海仁缘
......
接到admin的邮件,上海仁缘也发函表示已经改进其自身管理,对此我们表示强烈的支持和赞赏,谢谢admin提出英明正确的建议,同时我也很赞赏上海仁缘公司的改进举措,它给其他公司做出了表率,我们在此要对其做出监督,并希望其他公司以此为戒,打造更合理,更人性化的一流公司。 我们深信合理化,人性化的管理,必定会给公司吸引到优秀的人才,带来丰厚的利润。我们通信人是做服务的,给别人优质服务的同时,我们也是客户(是运营商的客户,也是公司的服务对象),也需要别人优质的服务。 以下贴出admin的邮件,以肯定上海仁缘的管理者的做法,也希望大家共同监督。阿蔡,你好: 首先对你整理的公司名单给予赞誉,为通信人提供了很好的参考,同时也能起到一个舆论监督企业的作用,如果能产生舆论作用,使这些公司在管理和工资补助发放问题上,也是我们最可以欣慰看到的,我想我们目的并不是要把这些公司打倒,而是让它们更正他们错误,促进通信业的良性循环。 一些企业发来邮件,如上海仁缘,他们承认在07、08年自身管理的问题,出现了一些错误的机制,但09年以后已经更正,并承诺努力做好,像这类我想可以给予其机会,可以在帖子中给予言明,是否他们会如其所言可以接受大家的监督。 因此,也希望你能在帖子中对相关的企业进行分类,这样则更好能为大家提供参考,这是我的建议,你觉得呢? admin的领导能力折服了我,我为论坛有这样的管理员表示骄傲,相信论坛的未来会更好;上海仁缘自身管理的改进也震撼了我,有则改之,我表示绝对的赞赏;同时我也深信上海仁缘的发展会更好。 另外大家有什么好的建议,也可以回帖提出。[ 本帖最后由 阿蔡 于 2013-3-4 09:19 编辑 ][ 本帖最后由 阿蔡 于 2013-7-18 23:43 编辑 ]
最后本人想说舆论虽然只是舆论,但是他一样是不容轻视的,对于向上海人猿公司不重视舆论,并且有欺骗广大群众的不良公司,我会一直与之做斗争!!!
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