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[原创] 你是否真的怀才不遇?
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发表于 2017-07-09 07:49:07  只看楼主 

常常听到,通信的周遭有抱怨过,怀才不遇,不妨看看下面的故事:

有一位计师,在原单位工作,其专业水平那是公认的高,最近,他收到一家公司请他去做高官。

高官,通俗的讲究是高级管理。

对他来说,原来一直在做技术,技艺已达到高峰了,但管理的经验却是他所欠缺的,也有人给他建议说:

专业人士,衡量的价值在于你的专业技能水平,本质上是大协作系统的一个零件,你本事再大,也是这个零件本身优秀;

而以管理为核心的企业高官,衡量的价值在于你能把一摊事接走的能力,高官的最大的价值是你能独当方面,一件事上层交给你,就可以放心了。

公司找高管,本质上就是在找这样的人。

常常听到一些在职场里感觉自己怀才不遇的人,请知晓业务水平高低,不是你升职与否的原因,你是否让上层觉得你是可以托付事儿的人,才是问题的核心。

真正决定一个人高度的,不是自身的专业技能,而是他调动周围资源的能力。

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    发表于 2017-07-10 19:15:52 
    技术问题,回答得专家指数,快速升级
    真正决定一个人高度的,不是自身的专业技能,而是他调动周围资源的能力。

    非常有道理,楼主精辟。

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    发表于 2017-07-11 09:18:04 
    厉害了

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    发表于 2017-07-11 17:06:46  只看楼主 
    欢迎关注我(通信人)微信的公众号:不一定吧

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    发表于 2017-07-12 08:08:23 

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    发表于 2017-07-12 15:00:56 

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    发表于 2017-07-12 18:56:28 
    解决能力。执行能力。

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    发表于 2017-07-14 15:30:32  只看楼主 
    是的,也请您关注

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    发表于 2017-07-14 17:14:05 
    精辟 与 屁精 的区别

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    发表于 2017-07-15 14:54:45 
    看看不说啥 :funk:

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    发表于 2017-07-21 22:34:33 
    现在的管理层,不只是能调动资源
    还要对各个环节有较为深刻的理解才行

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    发表于 2017-07-22 21:11:25 
    看完有了新的感悟,谢谢楼主

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