常常听到,通信的周遭有抱怨过,怀才不遇,不妨看看下面的故事:
有一位计师,在原单位工作,其专业水平那是公认的高,最近,他收到一家公司请他去做高官。
高官,通俗的讲究是高级管理。
对他来说,原来一直在做技术,技艺已达到高峰了,但管理的经验却是他所欠缺的,也有人给他建议说:
专业人士,衡量的价值在于你的专业技能水平,本质上是大协作系统的一个零件,你本事再大,也是这个零件本身优秀;
而以管理为核心的企业高官,衡量的价值在于你能把一摊事接走的能力,高官的最大的价值是你能独当方面,一件事上层交给你,就可以放心了。
公司找高管,本质上就是在找这样的人。
常常听到一些在职场里感觉自己怀才不遇的人,请知晓业务水平高低,不是你升职与否的原因,你是否让上层觉得你是可以托付事儿的人,才是问题的核心。
真正决定一个人高度的,不是自身的专业技能,而是他调动周围资源的能力。
扫码关注5G通信官方公众号,免费领取以下5G精品资料
1、回复“iot6”免费领取《【8月30号登载】物联网创新技术与产业应用蓝皮书——物联网感知技术及系统应用》
2、回复“6G31”免费领取《基于云网融合的6G关键技术白皮书》
3、回复“IM6G”免费领取《6G典型场景和关键能力白皮书》
4、回复“SPN2”免费领取《中国移动SPN2.0技术白皮书》
5、回复“LTKJ7”免费领取《 联通科技周17本白皮书合集》
6、回复“5g-a”免费领取《中国联通5G-A 通感算融合技术白皮书》
7、回复“URLLC”免费领取《中国联通5G URLLC 技术白皮书》
8、回复“LDSL”免费领取《中国移动算力网络技术白皮书》