近日,中国移动、中国联通先后发布了2017年中期的业绩报告(盈利预告),中国移动在大体量下仍保持平稳增长,中国联通净利润则大幅增加,运营商们半年业绩均十分耀眼。
然而,作为一名普通员工,瞅一眼不堪入目的工资短信,大家的工资,是不是依旧感人呢?
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中国移动,2017年上半年实现营运收入人民币3889亿元,较上年同期增长5.0%。股东应占利润达到人民币627亿元,同比实现增长3.5%。
中国联通,2017年上半年主营业务收入预计约为1241亿元人民币,比去年同期增长约3.2%。归属于母公司的净利润预计约为7.8亿元人民币,比去年同期上升约74.3%左右。
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薪酬支出增长,员工的工资真的涨了么?
根据公开资料,两家的薪酬支出均有不同程度的上涨。
中国移动薪酬支出及相关成本为407亿元,同比增长5.9%。
中国联通第一季度财报显示管理费用同比增长8.3%,主要原因是:由于人工成本同比增长 8.3%所致。人工成本增长主要由于深化用工和分配制度改革,同时适度加大一线员工薪酬,当然,这句话是新闻上说的。
看了热血沸腾,再看自己的工资顿时更热血沸腾了,增加的薪酬支出都见鬼了?工资涨给谁了呢?
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社保年年涨,到手工资年年降。
根据最近的新闻,近期,北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资增长,各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。
比如,2017年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元,分别比2016年增加1695元和339元,涨幅均为8.69%。
薪酬支出,看来有很大一部分被动的涨给了社保了。虽然社保也是自己将来的的钱,可看着自己实发的工资越来越少,还幻想着公司主动要给涨工资的同志们,还是洗洗睡吧。
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平均工资上,我们又一次拖了全行业,乃至全国后腿。
对于员工平均工资,财报不会提及。不过,现在有了我们已知的社保增长的因素,再加上各种被加入薪酬成本里、但普通员工又不知道的未知因素,可以确定,移动员工的平均工资增长肯定不到5.8%,联通的亦小于等于8.3%。
纵观全国全行业,大家的平均工资又是如何呢?由于国家统计局对此项数据都是按年统计的,我们姑且拿2016年的数据来做参考。
运营商们的分类,应该归于“信息传输、软件和信息技术服务业”,这个行业的工资年增长率为9.3%,全国各行业合计增长率为8.9%。
也许大家会有些不服气,以上公布的是非私营单位的工资增长情况,虽然我们在国企内相比落后,但比起私营单位,还应该还有一些优势吧?
你们确信要看私营企业的增长率?
10.2%!
看了以上的数据,我们不禁感叹,这一次,运营商的同志们,我们拖了整个行业、乃至全国的后腿!
再放一张2017年中国主要城市月均工资排行榜。既然扎心了,就扎个痛快吧!
无论是行业内非私营企业的年薪12万,还是私营企业的年薪6万3,亦或是所在城市的平均工资,达到任一标准的运营商员工,绝对算得上运营商圈内的土豪了!
正所谓:
卖卡营销猛如虎,割接保障不嫌苦。
妻儿慈母共期盼,工资到手两千五!
看着工资条,我怀疑我进了假世界500强。什么时候,我们才能不拖全国人民的后腿呢?
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