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[讨论] 对员工宽容的通信公司 都死掉了
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发表于 2017-09-05 12:21:36  只看楼主 


QUOTE:
原帖由 lxlhhb1 于 2017-9-5 02:07:28 发表
职场冷酷,它遵循适者生存。有一定道理。文中说的并不是合适所有人,但肯定适合大部人。

说的不错,奖励你关注公众号 飞速光纤~~

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发表于 2017-09-06 11:45:35  QQ
完事都有利和弊,就看自己选择哪面了

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发表于 2017-09-07 14:41:17  QQ
人家说金士顿活的好好的。

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发表于 2017-09-07 16:43:06 
这家对员工极其宽容的公司,现在还活得好好的一位财经记者曾当面警告杜纪川和孙大卫对员工的宽容:现在可以这样管,等做到2亿美元就不行了。后来,他们做到了 2 亿美元,这位记者发现他们还在这样宽容,又改口警告:这种方式一定做不到 10 亿美元。



“现在我们每年营收超过65 亿美元了,但还在这样管理。”杜纪川说,那位记者则感叹,全世界都找不到像他们这样做生意的其他人。


金士顿现在只有3000名左右员工,但却创造过 60 多亿美元的年营收,当了 20 来年的全球老大,如今霸占全球内存模组超过 60% 的市场。



其创始人杜纪川和孙大卫说,这是公司上下齐心协力的结果。 “完全是一家人的理念,没有高低贵贱,大家各尽其职,在一条船上,目标一致,同舟共济,一起向前划。”

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发表于 2017-09-07 17:45:37 
某公司请的御用文人吧,BT就是BT,还想美其名?

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发表于 2017-09-07 18:00:39 
制定一套严格的公司管理制度,不仅是对公司负责,也是对员工负责。

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发表于 2017-09-08 12:58:09 
不真实

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发表于 2017-09-08 13:47:00 
纱布理论吧,宽容和放纵啥时候成一个意思了。好好学字汉语先

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发表于 2017-09-08 15:41:18  QQ
什么事都要适度,有多少华为的员工受不了公司的不够宽容离开了公司。

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发表于 2017-09-11 09:34:36 
壮士,干了这碗热翔

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发表于 2017-10-01 17:48:18 
主题的宽容两字改为纵容会比较好

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发表于 2017-10-01 20:33:48 
写的很好,分析有深度,看完如醍醐灌顶。

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发表于 2017-11-09 11:21:44 
想进去的多,还是出来的多?每年出来不到1万人,想进去的几千万人。道理没有绝对,但合适大部人。
就如中国的民主,你觉得民主吗?但目前合适这个国情,那么这个制度就有道理。

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发表于 2018-01-18 09:48:16 
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