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现在的90后怎么了？-我怎么会碰到这样的人？
蛋蛋~学渣
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#226
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发表于 2015-04-29 09:59:43
原来这是12年的帖子。。。。。。。
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#227
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发表于 2015-05-31 11:49:00
社会风气啊，唉唉啊
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dukang126
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#228
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发表于 2015-08-26 16:13:25
这样说不好吧我91年生的 自问我身边没有这种人 干网优4年 领导认可 客户认可 怎么说
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#229
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发表于 2015-08-26 17:16:27
哎，谁叫你们不招老人
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通信痛心
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#230
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发表于 2016-05-24 09:23:16
我们公司对我们这些新人还是不错，实习2500，主要是领导真会做人，没有离开的理由
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#231
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发表于 2016-07-15 09:31:17
平心静气的想一想，自己做实习生的时候是怎么样的。作者这个“90后”用词有些不当，我也是90后，说说我实习时候的事情。我实习阶段所感知到的网优这个圈子就是两个字，辛苦。工作苦就不说了，项目老人欺负新人真是花样百出啊，好在顺利的度过了，也已经步入这个圈子快3年了。记忆犹新我们第一个项目从我来到我走，期间有20多个实习生愤而辞职，项目经理趾高气扬，对待实习生简直了。。。。公司培训？有用吗？我们是直接拉到项目上干活的，不知楼主这个公司是哪个，说出来大家参详参详。还有就是奉劝大家，我们都是从实习一步步走来的，对待新人小伙，多一点耐心，不要那么刻薄
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踩扁小虫虫
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发表于 2016-07-15 09:40:05
有的人就是这样，明明大家都是一根绳子上的蚂蚱，还搞阶级斗争。就算你不上项目，你考试通过的名额也会被其他人顶用，高级5000，中级3000，初级1000，考试枪手还有的考试费呢，不报销直接把那个混蛋的名字爆出来呗，8年的老人，竟然坑兄弟们，真是不要碧莲啊
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发表于 2016-08-11 12:44:40
只看楼主
他们不是实习生，是入职的应届毕业生。培训也不是到项目上培训，而是1个月多的脱产理论培训。你可以觉得培训没有啥用，但是没有理论就是一直做测试的命。
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发表于 2016-11-21 11:34:53
确实离职的做法欠妥，明显的大是大非问题，又不是被骗了，正经公司还是要走正规程序，可能人力招的时候没想到。
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发表于 2017-01-17 14:13:51
还有一些90后功利心 小心眼之多
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发表于 2018-03-14 17:25:10
不清楚其中具体的细节，不过这几位小朋友说不定能混的比较好，他们的行动力很强，倒不是说诚信不好，社会就这样，有啥办法呢
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发表于 2018-05-14 09:36:49
每个时代都有优秀的，有差的。
你说人家不好有没有自己找原因，根据描述你这肯定是三方，贵公司招聘的时候有没有考虑到适当提供实习待遇，给员工较好的提升空间，是否做了良好的入职培训，做好企业宣传，然后招人的时候是否也是“饥不择食”。说白了，现在通讯行业不景气，钱给的少怎么招到优秀的人。自身上多找原因吧。
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发表于 2018-06-21 15:16:16
90后的我的表示很无辜
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