为了钱哗众取宠
写的很明白啊，要工资得要提报啊，哪个公司是按天算钱的，工资日结，不需要提报的。
第四条说明了一个人的心胸和格局。
说的比较到位。一个下面人员出问题，项目经理必然存在不可推卸的责任
两个人发声才叫澄清 一个人叫做发表意见
大概看了下，个人分析应是新人不会做，但是没人去指导和帮助导致迷茫，但是公司需要做的事情是存在的，所以肯定是强压下在做，效果不好，新人甚至都不知道自己在做什么。在管理人员看来就是员工工作散漫，不负责任。报销流程作为项目经理还是有必要对新人培训指导的，如果嫌麻烦自己做一份指导书也就一会的事，把每个步骤截图下来，让新人照葫芦画瓢就好了，也就不会出现这类事情，拖欠工资的事实还是存在的，只能说是公司制度过于僵化，没有特殊处理渠道，你的发声还是正面问题的，但是工资不应该由员工来支付，而是由公司来支付，个人观点，反正我也不做网优了
很赞同楼主这句话：不管是我们网优员工还是网优公司一路走来都不容易，我们在成长，所以一定要要理性的去看待问题。
该员工可能刚参加工作，需要慢慢成长，你们如果觉得接受不了他的成长过程，也不想帮助他成长，那就直接辞掉，既然已经干活了，不说其他的，就该发工资；
另外我觉得澄清这个词用的让人不知道怎么理解：事实确实是没给该员工工资，怎么说是澄清；
而且我觉得应该是给该员工把工资结清后，再来回应；
还有就是你用自己钱去给该员工发工资，这我可以理解为公司已经把项目款全部给你了，是你拖着没给；我个人理解的是：既然给公司干了活，公司应该就会给钱，不知道你这个那个人钱发工资是什么情况？另外看到有些人听到个人拿钱给该员工发拖欠工资，拍手叫好，这算什么三观：以后别人欠我们钱不还，最后隔了一段时间后，把钱还了，我们就要送锦旗？
这个员工再不好，也不是你不发工资的理由，社会后续会让他成长的，我们个人没有审判权，网优现在什么情况，大家都知道，希望来点正能量的，个人观点。
吃瓜群众，关注事情进一步情况。
我能做到问心无愧.确做不到步步到位
在本次事件中，我们需要关注以下几点：
1、工资未发放事实存在。不管是员工本身问题也好，公司流程也罢，当事人未得到钱。
2、拖欠的定义。由于自身的原因导致的，工资未能及时发放，这个是否能归结到拖欠中。
3、在员工的钱没得到的时候，是不是双方都积极协调此事呢？还是都置之不理呢？
4、员工本身素质问题，如像楼主所说的，是一个不负责任的员工，为什么一直在项目上使用？这难道不是公司节约成本的一个普遍现象么？
总结起来，就是员工自由散漫，项目经理也看不惯，双方变成了你自己不上心，我也不管，爱怎么样怎么样。至于为什么不开除，原因就是成本低，省钱。
至于拖欠么，参考第2条，是不是拖欠，我不敢说。毕竟没按照公司规章制度去走，这个东西不好定义。项目经理和员工都有责任。
不管怎么样，农民工工资还是要给的，毕竟付出了。每个公司针对这样的问题都会有解决办法的。至于楼主说的，自己贴钱怎么样怎么样的，我不敢苟同。
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