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关于郭鑫钢污蔑精诚,愚弄大家,真实情况在这里
wx_10191352
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发表于 2019-01-30 15:21:27  只看楼主 

各位同行、朋友:

     我是精诚河北处项目经理程伟、项目经理杨宁,鉴于郭鑫钢发帖污蔑精诚,原本不想搭理他,但看见他没有收手,反而更加嚣张,不明真相的网友恶语诋毁,被耍的网友不知者无罪,但希望大家擦亮自己的眼睛,看清楚这个人的人品,请勿人云亦云,再次被愚弄!


声明:本人对所发表言论真实,图片等可接受公安机关、法务现场查看,调查,绝无伪造!


一、他提出‘有可能离职’而被暂停工资发放,实际情况,通过电话沟通,他这已有离职意愿,微信沟通截图如下:

精诚有自己的公司制度,员工在一天,就会有一天的工资,我作为项目经理会保障现场员工拿到该拿到的,结算其薪资至其在精诚最后一天。

      他侧已明确要离职,也已明确了大概时间,而且他在给大家截图,没有前边的聊天记录,只针对他自己有利的信息愚弄大家,我把真实的聊天记录,展现给大家,大家自己看下,评估下。

      精诚是每月15日发工资(发他5月份),他侧在11日提出大概走的时间,由于6月半个月没有在项目,公司还会发着基本工资,由于离职员工西安总部需要工资清算,我侧职责所在及职业素养需要暂停其工资发放,等公司清算完毕后会统一进行发放给其个人。其真正意图,就是拿了工资直接走人!!

image.png

二、当电话沟通得知我侧需要暂停工资发放,便于公司清算,其表示不再走了,可以去邢台邯郸项目(当时项目1是紧急,2是我侧答应他还是原待遇,不会降薪前往)做为项目经理,我愿意相信员工的话,但尽管有风险,我侧与领导沟通,领导同意取消暂停,我侧和同事沟通,向西安总部反馈,6月11日暂停,6月12日就给他申请,但财务已将报表发送银行,下个月一起发!

image.png

三、当郭鑫钢得知无法更改取消暂停,其愤愤不再接受电话沟通(其他同事给他打电话也不接),微信沟通,后续不再与公司进行沟通,直接杳无音信,后来听说去了其他项目,直到半年后跑到论坛上 污蔑公司,其人品让人堪忧!

image.png

总结:若有我做的不对的地方,员工可以向公司申请裁办,在此希望大家不要被其言辞混淆视听,知道真相!

作为项目经理,我也是员工,职责所在,风险需管控,当然我也给他沟通过,只要在就会给他结算到最后一天,也在保障员工利益,其也是精诚公司制度所要求的,希望大家在看到后自己判断。

   

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    • wx_10260441 威望 +1 个
      · 你们停了人家用来生计的工资,降工资还不允许员工跳槽,你们公司真牛,凌驾于劳动法之上。还在这里恶语相向,也只会寒了大家的心。 根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿, ... 详细.. 回复 发表与:2019-1-31 11:15:00
    • wx_10205935 威望 +2 个
      · 1、想问下,现在钱给了吗,应不应该给 2、有意向离职就给停工资,呵呵了 3、不给钱还得呆着,去别处不行,服了 4、精诚光干些没屁眼的事情, 精诚有这样的领导,导致是必然的 详细.. 回复 发表与:2019-1-31 10:39:13
    • zhong6686759 威望 +1 个
      · 帖子别删,截图都是对的,跟我发的帖子互相补充,也是佐证。 从这里也可以看出来 河北精诚的领导的对错价值观 自我膨胀到什么地步了 详细.. 回复 发表与:2019-1-30 17:38:35
     
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    发表于 2019-01-30 15:45:39 
    技术问题,回答得专家指数,快速升级


    QUOTE:
    原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 15:21:27 发表
    各位同行、朋友:我是精诚河北处项目经理程伟、项目经理杨宁,鉴于郭鑫钢发帖污蔑精诚,原本不想搭理他,但看见他没有收手,反而更加嚣张,不明真相的网友恶语诋毁,被耍的网友不知者无罪, ...

    支持楼主,那些恶意离职、我行我素的员工还要舔着脸给他们发工资么?

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    发表于 2019-01-30 15:59:36 

    凭啥一句总部需要,就停人家离职的工资?

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    发表于 2019-01-30 16:04:33 

    大家只想了解,员工干活了,你们公司能不能按时发劳动报酬。

    截图什么的,我从头到尾都没看。

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    发表于 2019-01-30 16:05:55 


    QUOTE:
    原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 15:21:27 发表
    各位同行、朋友:我是精诚河北处项目经理程伟、项目经理杨宁,鉴于郭鑫钢发帖污蔑精诚,原本不想搭理他,但看见他没有收手,反而更加嚣张,不明真相的网友恶语诋毁,被耍的网友不知者无罪, ...

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    中国通信行业的风气,希望能由90后和00来改变。

    ps觉得不合适,离职,这很正常,提前一个月书面辞职就可以了(参加劳动法)。公司制度/流程可以违法么?

    员工不接受安排,开了呀,给工资让走人就行了,何必“暂停发放”呢

    “zhong6686759”这哥们提到的“高端高级需要降到8000以下”,有没有呢?


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    发表于 2019-01-30 16:08:25 


    QUOTE:
    原帖由 busizhu85 于 2019-1-30 08:04:33 发表
    大家只想了解,员工干活了,你们公司能不能按时发劳动报酬。截图什么的,我从头到尾都没看。

    就是离职员工不是人,为了风险管控,先停掉工资,看你服不服软,服软就给你解了,我就想问一句,你凭啥停掉人家离职员工的工资?合着你公司的章程比劳动法大!


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    发表于 2019-01-30 16:28:12 

    还真是冠冕堂皇合法合规啊,一句人家要离职就停发工资,听上去很合理啊还说到会结算到最后一天,实际情况呢?人家走了有没有结清?这个也需要说明下吧,毕竟是合法劳动所得

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    发表于 2019-01-30 16:32:14 

    人员储备也是公司领导分内之事吧,行业现状就这样,是不是得有正常接替的人员储备?

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    发表于 2019-01-30 16:38:37 


    QUOTE:
    原帖由 qq22136080 于 2019-1-30 07:45:39 发表

    支持楼主,那些恶意离职、我行我素的员工还要舔着脸给他们发工资么?

    我行我素还行, 这边待遇给不上,工资发不了, 总要恰饭的, 要找下家了就被你们挑三拣四。要劳动所得还被你们推三阻四, 还怪员工没有忠诚度。

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    发表于 2019-01-30 16:41:38 

    说停就停,说解就解,前后不过一天。然后钱就多拖了一个月。听话才给钱,鉴于之前的不听话,给你拖一个月看看。


    公司只需要听话干活的狗,不需要会主动问钱什么时候发的人


    还有一个就是,公司在按规章制度来,在走流程。听着很规范,实际随便一个审批就可以拖个十天半个月,还不算故意拖延和打回重审的。真拿到手时,谁知道得过多久。

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    发表于 2019-01-30 17:25:03 

    我也是醉了,还在这澄清,我想问人家工资清了?发帖子不嫌累,有离职意向就停工资这项制度都敢说出来,我不知道还有什么不敢的

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    发表于 2019-01-30 17:31:23 


    QUOTE:
    原帖由 qq22136080 于 2019-1-30 15:45:39 发表

    支持楼主,那些恶意离职、我行我素的员工还要舔着脸给他们发工资么?

    请问怎么才不叫恶意离职?主动交接工作不行,不接受降薪不行,调换办事处还不行?那意思是只要不合领导心意就算恶意离职呗?太霸道了点吧

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    发表于 2019-01-30 17:38:35 


    QUOTE:
    原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 15:21:27 发表
    各位同行、朋友:我是精诚河北处项目经理程伟、项目经理杨宁,鉴于郭鑫钢发帖污蔑精诚,原本不想搭理他,但看见他没有收手,反而更加嚣张,不明真相的网友恶语诋毁,被耍的网友不知者无罪, ...

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    发表于 2019-01-30 17:44:34  只看楼主 


    QUOTE:
    原帖由 wx_10194522 于 2019-1-30 07:59:36 发表
    凭啥一句总部需要,就停人家离职的工资?

    你好:任何公司都有他自己的制度流程,例如在给员工缴纳的社保都是提前交下个月的,等等需要核实的费用,若无费用产生,等于和公司清算完成,故离职没有问题,你不欠公司,公司也不欠个人,避免一些人拿到钱说走就走,干什么事弄清楚,大家好聚好散!

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    发表于 2019-01-30 17:48:23 


    QUOTE:
    原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 17:44:34 发表

    你好:任何公司都有他自己的制度流程,例如在给员工缴纳的社保都是提前交下个月的,等等需要核实的费用,若无费用产生,等于和公司清算完成,故离职没有问题,你不欠公司,公司也不欠个人,避免一些人拿到钱说 ...

    这就是停发工资的原因?这也是按规章制度办事儿?

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