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还有脸来澄清!表脸的公司!表脸的你!别人干活就得给钱知道不?
就不要强行解释了,越描越黑。
本来不想说点啥了,但是越看越来气。
公司什么时候拖过?这个帖子从始至终都在说暂停报销补助清算吗?暂停清算是不是会耽误发工资啊,截图是不是已经确定了?这算不算拖欠?
一个人说拖不打紧,现在已经一部分曾经战斗过的通信人站出来指名道姓说拖欠,难道所有人都在诬陷你们?为什么不诬陷别的公司呢?
美国制裁成为你们拖欠降薪的借口和理由了?那美国制裁的时候大家要不要干活啊,你们有没有主动给员工结算啊?养不起还不让人走,强行降薪,恶霸行为。将公司制度凌驾于劳动法之上,这叫啥行为?流氓行为,我也有认识同时说精诚坑,我可以证明坑。
我有同事被精诚坑过,精诚可能制度有问题,风气极坏
1、情商有问题,从第一句 “我是精诚河北处项目经理XXX”就已经输了。
2、公司管理混乱,什么样的人都能做项目经理。别人好好来沟通离职涉及的交接的事情,谈到交接时间,下周、下下周,一个月也行,这已经是一个离职员工跟项目经理正常沟通的过程,何来恶意离职?你一个项目经理直接就扣别人一个恶意离职的帽子,搞得别人怎么跟你沟通?作为项目经理第一时间应该是想办法招一个交接的人过来,把这个离职的人员的事情第一时间交接完,1个月以内尽早把这个事情搞定,就好搞了,而不是第一时间跟公司上报,说这个人有离职意向,就暂停别人的工资,项目经理应该主动去找一个替换的人来,这种项目经理不作为也是导致项目难以开展的重要原因。
说得对!
围观中。。。。。
墙倒众人推,一首凉凉送给精诚,,,,,持续围观
说的好,还有月底开工资的呢
以前同事就被坑过, 哎,不提了,名声在外
精诚,我也就呵呵了,还好意思澄清
一个法盲是多么的可怕,可怕的是还当上了项目经理,贵公司职称要求是真的低,项目经理这头衔是真的尬!
还制度流程,先去学学法律,有脸说话。。。
公司制度首先不能与法律抵触,劳动法规定是根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。或者是公司固定发放工资的日期需结清
所以还是让公司先遵守法规,省得被人告劳动仲裁或劳动监察队举报
大过年的看你们这吵吵,有啥不能坐下来谈的?谈崩了说白了就是没人让步,从企业角度来讲如果谈崩了造成的损失比个人要大一些。前面的帖子没看到,不过从这个帖子上没看到员工的过分要求,无非就是索要自己的工资,公司的做法有点极端了,闹下去会损失更大。
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