C友贴图和看图，请到此版 勿发违规图片
C友交流开心笑话的区域 乐一乐，就在开心吧
分享你的心情和通信生活 C友交流心情的地方
招聘，求职，职业交流 讨论通信人的职场前景
还有脸来澄清！表脸的公司！表脸的你！别人干活就得给钱知道不？
就不要强行解释了，越描越黑。
本来不想说点啥了，但是越看越来气。
公司什么时候拖过？这个帖子从始至终都在说暂停报销补助清算吗？暂停清算是不是会耽误发工资啊，截图是不是已经确定了？这算不算拖欠？
一个人说拖不打紧，现在已经一部分曾经战斗过的通信人站出来指名道姓说拖欠，难道所有人都在诬陷你们？为什么不诬陷别的公司呢？
美国制裁成为你们拖欠降薪的借口和理由了？那美国制裁的时候大家要不要干活啊，你们有没有主动给员工结算啊？养不起还不让人走，强行降薪，恶霸行为。将公司制度凌驾于劳动法之上，这叫啥行为？流氓行为，我也有认识同时说精诚坑，我可以证明坑。
我有同事被精诚坑过，精诚可能制度有问题，风气极坏
1、情商有问题，从第一句 “我是精诚河北处项目经理XXX”就已经输了。
2、公司管理混乱，什么样的人都能做项目经理。别人好好来沟通离职涉及的交接的事情，谈到交接时间，下周、下下周，一个月也行，这已经是一个离职员工跟项目经理正常沟通的过程，何来恶意离职？你一个项目经理直接就扣别人一个恶意离职的帽子，搞得别人怎么跟你沟通？作为项目经理第一时间应该是想办法招一个交接的人过来，把这个离职的人员的事情第一时间交接完，1个月以内尽早把这个事情搞定，就好搞了，而不是第一时间跟公司上报，说这个人有离职意向，就暂停别人的工资，项目经理应该主动去找一个替换的人来，这种项目经理不作为也是导致项目难以开展的重要原因。
说得对！
围观中。。。。。
墙倒众人推，一首凉凉送给精诚，，，，，持续围观
说的好，还有月底开工资的呢
以前同事就被坑过， 哎，不提了，名声在外
精诚，我也就呵呵了，还好意思澄清
一个法盲是多么的可怕，可怕的是还当上了项目经理，贵公司职称要求是真的低，项目经理这头衔是真的尬！
还制度流程，先去学学法律，有脸说话。。。
公司制度首先不能与法律抵触，劳动法规定是根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。或者是公司固定发放工资的日期需结清
所以还是让公司先遵守法规，省得被人告劳动仲裁或劳动监察队举报
大过年的看你们这吵吵，有啥不能坐下来谈的？谈崩了说白了就是没人让步，从企业角度来讲如果谈崩了造成的损失比个人要大一些。前面的帖子没看到，不过从这个帖子上没看到员工的过分要求，无非就是索要自己的工资，公司的做法有点极端了，闹下去会损失更大。
您即将访问的地址是其它网站的内容，MSCBSC将不再对其安全性和可靠性负责，请自行判断是否继续前往
继续访问 取消访问，关闭
关注楼主