这种就应该走法律途径，有理有据，不能就这么算了，不然以后被坑的肯定还有更多通信农民工兄弟，我们这精诚工作群里一到该报销的时候就是各种扣工资、扣补助，真是热闹的很，公司制定的很多制度都是以扣钱为目的的，简直是令人发指，而且还冠冕堂皇的合法合规。

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原帖由 zhong6686759 于 2019-1-29 15:20:16 发表
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 搬个小板凳，围观中....

以公司恶意克扣工资走法律申诉吧！这公司就是个笑话！

搞死垃圾拖欠工资的

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原帖由 zhong6686759 于 2019-1-29 15:20:16 发表
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顶起

有离职意向也叫理由？有离职意向你也可以提前洞察？从微信截图看，不排除诱导歪曲的可能，是你们恶意引诱，臆测人家可能会离职。

退一万步说，谁不会离职？任何一个人将来某一天都可能会离职，难道不能有这个您头，一旦有年头就要人为暂停结算？恶霸行为啊，还好意思舔着逼脸过来说

养不起别人还不让人走，强制性降薪，不服从安排就暂停结算。你把劳动法是否放在眼里了？精诚黄了活该，精诚的项目经理和领导层就是有问题，凉了一点都不意外

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原帖由 zhong6686759 于 2019-1-29 15:20:16 发表
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支持你，告他。这样的公司渣得不能再渣了

要不要钱不重要，关键这态度送给JC领导XXX的。。。。。。。。。。。。。。。

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原帖由 濒临O灭绝 于 2019-1-30 13:15:22 发表
看来真是行业大环境不好了啊。。。

被发现了

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原帖由 zhong6686759 于 2019-1-29 15:20:16 发表
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你这种情况应该是可以提经济补偿，如果硬要劳动仲裁的话，不过应该不是太多，看自己的成本来算，只要有银行流水账，劳动合同约定工资，然后辅助这些可以在线查看的记录，基本稳赢不输，就是耗点时间，起诉地点是公司所在地或者派遣工作所在地的劳动仲裁委员会/劳动监察大队都可以

听以前在这公司的同事说这个叫王崇阳的是精诚河北办事处的处长，身为一个公司的高层，居然说自己不懂法，只知道公司流程制度，我怀疑这人到底是不是通过正常途径升职升为的处长，还是说花钱托关系才有的这个职位，身为高层却不懂法，这如何能治理好公司，怪不得会出现这么多问题，有这样的领导，怎么能不出问题。

中兴精诚，垃圾中的战斗机，欧耶！！