移动研究院还是可以滴

运营商里面技术牛B的很少...

这个很难说，毕竟有些牛人也去了移动

肯定有技术好的。否则不被设备厂商忽悠。福利这么好的运营商肯定网罗了不少的高手。

集团公司有大牛，省公司也有中牛，市公司有些小牛，到了县公司都是垃圾

运营商里有技术很好的人，但是只是少数人。

刚刚回了个贴，就说到这个问题，其实进入很多大企业和公司，专业方面的能力并不是特别重要了，而且本身技术这个东西到最后都是可能变质的。即使你技术强，但是10年，20年之后呢？技术革新换代，你年纪又大了，学不进去了。怎么办？

所以对于这种大型的企业和公司，我觉得最重要的还是锻炼自己做人的能力，还有做事的能力，很多人觉得自己做的事情没有技术含量，觉得屈才，可是话说回来，如果能把手上的琐事做好做到让领导让身边的人满意，可能比你单纯地做所谓的技术还要难得多。

我觉得人生是一场规划，既然选择了这样的企业和单位，你也就知道这样的单位是做什么样的工作。如果你不清楚就进来，那也是你自己的问题。你追求所谓的技术，其实马上跳槽都可以，也不是没有这样的事情。既然进来了，就踏实地做事，而不是抱怨。如果有不满，立刻跳槽追求自己想要的，青春都是有限的。如果你没有那个能力跳或者别人不要，同样还是你自己的问题。又或者是你不敢跳觉得找工作不容易，那依然是你的问题。

引用我刚刚发帖的一段话，希望可以对一些朋友有所触动吧，呵呵。

举个很简单的例子，就比如在一个非常知名的网络游戏公司，一个是做游戏设计和策划的，一个是你所谓的技术人员，也就是编程的。两个人，做策划和设计的，主要就是设计游戏的整个背景，技能，可玩性，职业平衡，副本等等。你所谓做技术的，就是帮忙编程实现这些的。

我可以负责地说，做策划的人，只用一句话，马上就可以让所谓做技术的人，忙好多个通宵。而且这还是必须的工作。我同时还可以负责地说，最后一个项目完成的时候，做游戏策划的，收入是所谓做编程做技术的至少十数倍计，可能还更多。

我再说远一点，游戏策划的上面的人，比如负责这款游戏的总监，他的一句话一个观点，可能就会造就一个游戏，会让一个游戏策划小组忙好长一段时间，同时一个游戏策划的一个想法和观点，可能又会让下面编程的好长一段时间彻夜未眠。所以很可能的结果是，一个总监短短的一些想法和构建，就会让下面编程的人付出数百倍的劳动力，你知道这代表什么吗？你还觉得你所谓的技术有多强多实用吗？

所以所谓的技术工作本身是比较幼稚的，当然，我承认真正的技术，比如科学家，院士这些的科研能力，是非常值得肯定的。但是常规情况下所谓的技术，也就是仅仅是一些体力活，比如编程，比如自动化，比如维护，这些都是最底层的劳动，我个人觉得和码头上的搬运工没有本质上的区别，只是学历更高收入更高，工作环境更好罢了。

设备商就有技术好的牛人啊移动有吗？？？？