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sy_heroqiqi

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#1

大中小

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发表于 2013-04-30 23:22:56 只看楼主

如果楼主所述事实，那么强烈支持楼主，告倒这个无赖公司，楼主反驳的句句在理。这行就是常年出门在外，无非是想多挣些钱，为的就是让自己，自己的媳妇，自己的孩子，过的能够更好一些，无赖公司还整什么不给最后一个月的奖钱，试问王法何在，天理何在，出工挣钱，天经地义，有什么错，楼主要是真干的不好，你开除他啊，如果期间给公司造成损失，你可以要求其他的，但是如果员工没有过错就随便开除，你还得按照合同法予以相应赔偿，为何还要再让他在别的项目坚持一个月，难道不怕即将离职的所谓的“A”员工给公司紧要项目造成负面影响，还恬不知耻的发个声明贴，楼主一个人说的可能有些偏颇，为何那么多人手说贵公司如何如何。。。求解。。。难道都是楼主找来的枪手，新婚之际就为了万八千的楼主就冒着诽谤，侵犯他人名誉的罪名，面临无休止的诉讼也许赔款甚至是牢狱之灾。。。正常人会如何思考。。。当然真相只有一个，期待中。。。。。。。。。。。。。。。。令如果拖欠工资，而非补助的话，劳动仲裁即可，实在不行在走法律程序，以便节约成本。

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sy_heroqiqi

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#2

大中小

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发表于 2013-04-30 23:27:41 只看楼主

实事求是，伸张正义，希望论坛能够持续关注此事件，为漂泊在外的网优人争取合法权益。

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w8z7h

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#3

大中小

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发表于 2013-05-01 03:59:42

建议：劳动仲裁

OH！必胜

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大海无边无际

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#4

大中小

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发表于 2013-05-01 07:28:20

先收集证据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。----------然后拨打12333，找劳动局------------协调不满意，持证据去劳动仲裁委员会仲裁。

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孤单的狼人

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#5

大中小

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发表于 2013-05-01 08:01:40

还是应该法律援助啊

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相信2011一切都会好起来！加油！

han208

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#6

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发表于 2013-05-01 09:25:12

劳动仲裁比较有效果。。。。

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xichuanyou

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#7

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发表于 2013-05-02 16:37:17

继续关注，必须顶上去啊……

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davetung

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#8

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发表于 2013-05-02 23:17:25

请各位大侠说下劳动仲裁的流程，以及要找哪个部门（是公司所在地吗?), 好让我们这些小白心里有数。。。。

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goaway

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#9

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发表于 2013-05-03 08:47:09

这个必须顶，讨回公道。各位加油。

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sy_heroqiqi

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#10

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发表于 2013-05-05 00:03:24 只看楼主

到公司所在区的社会保险中心，一般都有劳动仲裁科，工资可以，补助仲裁不管。

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xiaoyao44699

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#11

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发表于 2013-05-07 14:27:01

该给的必须争取

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