14年前，我拿着背包，孤身一人到某地市电信公司工作，望着高耸入云的大楼，心底的自豪感油然而生。

我曾在多个部门实习工作，有一次和师傅出去修电话，用户一直埋怨说电话不行，要是有第二家绝不不用电信的。我正要说话，师傅（是个所谓的临时工，现在叫派遣员工）立马给用户进行解释，到最后甚至同用户吵了起来（当然这是不对的，用户是上帝，呵呵）。我说，师傅，咱把电话修好就行，何必跟他多说？师傅却说，听见他说电信不好，心里不舒服。当时没觉得什么，直到多年后的拆分、合并，经历了太多事情，突然发现，职工对企业那种自然的爱护，自发的感情，是多么的可贵。现在碰到了许多人和事，有员工都帮着用户说公司不好，甚至还主动鼓励用户投诉、上告。尽管这是个别现象，但反应的问题却发人深思。多年来变态的KPI考核，让从省到市，从上到下的领导和员工无所适从。无休止的开卡卖卡，不符合经济规律的变态发展，甚至做假数据骗取收入；更有甚者，把员工绩效工资扣下，把节约的人工成本直接填进收入。但凡涉及业务发展的，无所不用其极；但凡涉及员工利益的，则能扣则扣，能省则省。长此以往，员工何来对企业的感情。记得有次竞聘，一位老同志没竞上。我们年轻人都觉得他没有本科学历，电脑操作也不熟练，大家都不想要他很正常。有次坐电梯，听见他跟一位领导诉苦，说当年大发展装电话，如何如何辛苦，现在50多了，却被企业抛弃，他也一直在很努力的学习，竞聘，竟然一个岗位都都没竞上，真是心寒等等。听了之后，心里也不舒服，尽管可怜之人必有可恨之处，但还是觉得心酸。

是啊，人都有老的时候，明天，我们怎么办？所以，奉劝各位，不断学习是自己在企业安身立命的本钱。前段时间看见国务院关于调整通信业发展的文件，毕竟新常态不光是其他行业，也应包括通信业。也希望大家不要放弃希望，不要埋怨企业，毕竟，我们是一家人，只要思想不滑坡，办法总比困难多。加油，通信业！加油，通信人！