这几天一直在处理铁塔PMS、CRM系统的工作，系统有多烂就不说了，怎么吐槽都不够。

铁塔公司现在人少事多，通信行业都知道的。基本上都是原运营商工作量的2-3倍，加班也是经常的，老板还提倡白+黑、6+1。这些事情，铁塔公司的绝大部分员工都在忍受，也没什么好抱怨的。


最让人感到心酸、感到不公平的就是薪酬。铁塔公司对联通过来的员工真的太不公平了，定岗定编都过去大半年了，薪酬一直都没有均衡，同职级做着同样的工作（工作总量还比别人多），结果到手工资就是比其他运营商过来的低1-2K。承认薪酬历史是应该的，但是不能拿薪酬历史一直来恶心人。既然是一家新公司，为什么同职级的人员还要将薪酬分得如此三六九等。过铁塔的人大多都是奔着薪酬而来，结果划了同样的职级、同样的职务，且得不到同样的工资，那还不如运营商呢，同职级至少工资基本相同。

三大运营商的员工都是人，也都是重点大学毕业，只是出身自不同运营商。既然是同个职级、做同样的工作、工作量相当、工作成效都不错，为什么不能拿一样的工资？我和其他运营商过来同事交流过薪酬情况，在运营商的时候也就是年终奖差距较大，平时到手工资都差不多；但是在铁塔平时工资差距就很大了，那年终奖是不是还得差距更大？难道就是因为我们来自联通，所以必须拿低工资？这样的薪酬体制，这样的区别对待，怎么让我们忘记出身，忘记自己来自哪个运营商，怎么凝聚成一团，这样的队伍能有怎样的战斗力？

跳槽过了铁塔，我错过14年底联通调整薪酬的机会，原联通同事基本都升了一级，工资自然也比我高了。想想过去，真是感慨自己当时太心急，没听联通老领导的话，跑去了新公司开荒，现在受了委屈，都不好意思和他们诉苦。之所以大半夜写这些，主要是委屈、发牢骚，也给年轻人些警示（不要太心急），当然也希望铁塔公司高层能看到、能重视。

如果早知道铁塔公司是这样的薪酬体制，我可能不会选择跳槽过铁塔。……赶紧睡，明天还有很多工作……