随着LTE优化人员需求规模逐步扩大，越来越多的人投入到网优事业。这批新人究竟是什么情况，在我看来可以分为三种：

1、培训学校出来的，很多人在离开培训学校之前都完全不知道网优究竟是干什么的，这样培训出来的有何用；

2、应届毕业生，随便找份工作，先干着，骑驴找马，当跳板，少部分则能坚持下来；

3、往届毕业生，道听途说或者和骑驴找马的应届毕业生一样，大部分都可能只是觉得工资高或者当跳板，极少部分能坚持下来。

       网优人员的素质越来越参差不齐，随便一个只会单验复勘的人可以叫价五六千，干的不爽可以强离，不管对项目造成什么后果。

       我做网优已经差不多八年了，去过大半个中国，常呆过十来个项目，包括几个大型项目，管理也做了将近6年半。以前我感觉大部分新人还是能吃苦的，态度是好的，责任心也是有的。现在不一样，大部分新人学习得逼，态度基本没有，责任心成为幻想。

       就像前阵子，有几个从东北培训学校过来的孩子，刚开始做联通的工程优化，很闲（一周2天左右）。因为那段时间比较忙，我就从别的地市把他们调了到了这边，因为是移动的工程优化，一周大概上5~6天班吧。结果就受不了，强行离职，离职申请邮件之后不到两天走了。当时为了这个事情，不知道做了多少善后的事情，并且测试也没给我按要规范处理，数据不能用，造成的时间拖延和成本损失，我现在都感觉无语，甲方具体的处罚措施快下来了。

       结果到了发工资的日期，说要给工资，说我答应了，我明明记得我只是和他们说看看帮忙争取下，具体结果我不敢保证。没有按照公司流程离职，并且还给公司造成了损失，具体多大还得等甲方确定。结果现在就赖上我了，说要到处曝光什么的，我想想我就笑了……

       每个企业都有相关的制度，谁都可以想来就来，想走就走，我“呵呵”了……