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大家觉是公司应该为员工考虑的多，还是员工为公司考虑的多尼？现实尼？为什么尼？
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#16
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发表于 2016-09-11 19:35:37
先看看自己的能力是否与公司提供的待遇对不对等，觉的待遇不好，可以和领导谈，实在不行大家好聚好散；毕竟不会很少人会干一辈子网优，谁都想乘着年轻多赚点，但呆在一个公司确实涨待遇太难。
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shbell
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#17
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发表于 2016-09-12 07:53:36
付出不一定有回报，不付出一定没有回报
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·枫丹白露·
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#18
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发表于 2016-09-12 08:08:55
付出不一定有回报，不付出一定没有回报
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jhan08
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#19
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发表于 2016-09-12 08:56:26
公司如果不为员工考虑的话那员工自然也不会为公司考虑！这样的公司是不会良性发展的！只有真正相互理解，彼此为对方考虑才能不断发展壮大！
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huofenghuang
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#20
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发表于 2016-09-12 10:49:09
通过目前网优公司架构来看，其项目现场有负责人，负责人上面是项目经理，项目经理或者身兼HR或者有HR协助。
员工只要做的就是不忘初心，进入这一行就要多学、多看；其余的交给公司。当待遇不符时，可以一级一级反映。
另外，公司在人员招聘时，首先不能欺骗员工，谈好的待遇一就是一，二就是二，提醒入职员工一定要收到OFFER再上项目，或者先上项目让HR尽快发，保护自己；
公司内部人员升职降薪，还是像好多屌丝说的对要跟对人；同样公司在选择重要岗位人选时，也要多考察，认真对待，不然公司早晚黄。
公司也好、员工也罢，都是一个目的利益最大化。相互选择、公平交易。
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火凤凰-阿强
维维安
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发表于 2016-09-12 11:16:18
我只是路过。。。。顶一下楼主
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己所不欲勿施于人
奈逆の海
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发表于 2016-09-12 21:01:41
我觉得干这行，对公司说不有什么感情，有感情的是项目上的兄弟
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gsliuqx
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发表于 2016-09-13 09:41:20
还是应该互相为对方考虑，没有付出哪里来的收获
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FENGCQ
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发表于 2016-09-14 10:23:49
现在通信行业是给移动招标玩坏了，导致项目部稳定。另一方面，还一味的压低价格。一个项目税点，达到30%什么概念。公司一味的压低，工程师的价格，但公司还能压榨点利润。受苦受累的是工程师啊
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春光灿烂的日子有你同行
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发表于 2016-09-14 11:09:16
员工为公司考虑的多 ，最小的基层体，以小见大 ，代表公司的形象。 公司负责给你们找活干
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天打雷不劈
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发表于 2016-09-30 17:18:21
QUOTE:
原帖由
carmelo
于 2016-9-7 15:42:16 发表
最近看了好多帖子，都是员工与公司之间的爱恨情仇，辞职是多么难，项目是多么难做，针对于我这个问题大家不知道又没有想过。个人觉得现在不少公司并不会去为员工着想，这里面有很多因素，比如说TL做事比较不得人 ...
把项目维持稳定尽量提升，与客户关系融洽。这是员工的本职工作，也是帮了公司大忙！现在“公司”其实就是上层领导，大环境不好，太多领导专门坑员工了。
[
本帖最后由 天打雷不劈 于 2016-9-30 17:20 编辑
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carmelo
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发表于 2016-10-03 14:33:53
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