2016年马上过去了，但是中国各省市的中高管竞聘才进入高潮，很多省公司进入收尾阶段，但是地市公司却马上进入高峰期。那么，2016年省市公司竞聘有什么特点或变化呢？小禾智库给您重要的信息，以帮助您顺利通过笔试和面试。

一、笔试和面试汇总

纵观各省市的竞聘工作，我们集合2016年多个省份的竞聘组织流程和实际试题，总体上目前竞聘工作依然分为2大块：（1）笔试；（2）面试。

笔试目前主要的内容包括：

（1）行政能力测试

（2）综合能力测试

（3）专业知识

而面试主要包括的内容：

（1）素质测评

（2）个人陈述

（3）问题提问与回答

二、笔试内容的变化

我们详细看过多个省份的笔试试题、笔试流程要求，我们发现：

（1）行政能力测试，目前看已经基本很少采用。

（2）而综合能力测试，目前对于中层干部的竞聘要求则比较多。

（3）而对于高层干部，综合能力测试则较少。

（4）专业知识，对于高层而言，目前是主要的笔试内容。

（5）专业知识，对于中层而言，则要求和测试的比较少。

因此，小禾智库对于地市公司人员的竞聘笔试建议如下：（1）综合能力+专业知识，其中综合能力更为重要。对于三级经理竞聘二级副或更高层次的竞聘人员，我们的建议如下：（2）专业知识，其中包括业务、技术和战略等。

三、面试内容的核心变化

对于面试，比较这几年的趋势，各省市主要的变化点在于增加了素质测评环节：

（1）简单的性格测评环节，目前依然被采用。

（2）BEI，目前被各省采用的比较多。

（3）无领导小组测评，因为环节复杂，采用的不是很多，但是有。

总体上，素质测评目前基本上被各省采用，但是主要用于参考部分，而不纳入直接的评分环节，因此重要性不如笔试、面试的个人陈述等环节。

对于面试的个人陈述，目前看则基本上采取脱稿方式。

但是，在领导提问与回答环节，很多省份进一步采用：

（1）2题左右的结构化试题

（2）领导随机问题。

因此，我们看到在个人陈述后的提问与回答环节，目前很多省份采用了结构化试题的方式，实际上这样的形式有助于公平、公开和公正。

四、专业知识的要求变化与趋势

无论笔试、面试，我们评估了多省的笔试和面试在专业知识方面的情况，总结如下：

1） 总体上内容可以参考各省工作报告。

2） 笔试的专业知识涵盖多个方面，包括但不限于：流量、4G、渠道、物联网、宽带等主流业务知识点。

3） 但是我们也发现，更多的考试内容已经和实际工作紧密结合，而不仅仅是理论部分。

4） 同时，在面试的提问环节，更多的问题则基本上是实际工作的提问与回答。

5） 另外，我们比较笔试试题，我们发现基本上没有特别怪异的题目，而基本上是各省领导或集团公司反复提到的事情。

6） 集团战略对各省笔试、面试内容影响不是特别明显。

五、结论与判断

对于2017年，我们认为：

1） 中国移动的各省竞聘尤其是地市竞聘在2017年可能进入高峰期。

2） 中国移动已经在2016年率先开展，而2017年则中国电信可能全面铺开。

3） 中国移动、电信、联通的省公司和集团部门领导竞聘则非常可能在2017年4-6月份全面展开，因为三大集团的领导已经全面开展工作，需要进一步选拔和部署高层领导。

4） 中国联通受到高管人员严重违纪、混合制改革等事情影响，可能出于等待状态。