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» 对员工宽容的通信公司 都死掉了
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对员工宽容的通信公司 都死掉了
瞎猫碰上死老鼠
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#16
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发表于 2017-09-05 12:21:36
只看楼主
QUOTE:
原帖由
lxlhhb1
于 2017-9-5 02:07:28 发表
职场冷酷，它遵循适者生存。有一定道理。文中说的并不是合适所有人，但肯定适合大部人。
说的不错，奖励你关注公众号 飞速光纤~~
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坐而言不如起而行
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#17
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发表于 2017-09-06 11:45:35
完事都有利和弊，就看自己选择哪面了
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gb198712
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#18
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发表于 2017-09-07 14:41:17
人家说金士顿活的好好的。
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tongxingongchen
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#19
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发表于 2017-09-07 16:43:06
这家对员工极其宽容的公司，现在还活得好好的
一位财经记者曾当面警告杜纪川和孙大卫对员工的宽容：现在可以这样管，等做到
2
亿美元就不行了。后来，他们做到了
2
亿美元，这位记者发现他们还在这样宽容，又改口警告：这种方式一定做不到
10
亿美元。
“现在我们每年营收超过
65
亿美元了，但还在这样管理。”杜纪川说，那位记者则感叹，全世界都找不到像他们这样做生意的其他人。
金士顿现在只有
3000
名左右员工，但却创造过
60
多亿美元的年营收，当了
20
来年的全球老大，如今霸占全球内存模组超过
60%
的市场。
其创始人杜纪川和孙大卫说，这是公司上下齐心协力的结果。
“完全是一家人的理念，没有高低贵贱，大家各尽其职，在一条船上，目标一致，同舟共济，一起向前划。”
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zhangxian6
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#20
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发表于 2017-09-07 17:45:37
某公司请的御用文人吧，BT就是BT，还想美其名?
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死心塌地
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#21
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发表于 2017-09-07 18:00:39
制定一套严格的公司管理制度，不仅是对公司负责，也是对员工负责。
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li595118880
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#22
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发表于 2017-09-08 12:58:09
不真实
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吉良吉影
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发表于 2017-09-08 13:47:00
纱布理论吧，宽容和放纵啥时候成一个意思了。好好学字汉语先
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kele20081997
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发表于 2017-09-08 15:41:18
什么事都要适度，有多少华为的员工受不了公司的不够宽容离开了公司。
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紫翼浪子
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发表于 2017-09-11 09:34:36
壮士，干了这碗热翔
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Windwing
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发表于 2017-10-01 17:48:18
主题的宽容两字改为纵容会比较好
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王超
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发表于 2017-10-01 20:33:48
写的很好，分析有深度，看完如醍醐灌顶。
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持情
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发表于 2017-11-09 11:21:44
想进去的多，还是出来的多？每年出来不到1万人，想进去的几千万人。道理没有绝对，但合适大部人。
就如中国的民主，你觉得民主吗？但目前合适这个国情，那么这个制度就有道理。
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yzzhuai
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发表于 2018-01-18 09:48:16
比如nortel
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