华为即使主动离职也有分手费，算是对奋斗者在华为努力的回报，不得不说业界良心啊！拿钱买命这事就是周瑜打黄瓜，不对是黄盖，天经地义童叟无欺。
中兴排队等赔偿，排队等退休（曾经的养老福地）！关系啊关系，点到为止！意犹未尽！
合作方呢？还想要赔偿，工资都是能拖就拖？当个自由人没被赖过工资都不好出门和人打招呼。通信论坛热点话题xx公司拖欠工资、xx运营商门口拉起横幅维权....
除了这些直接和你“谈分手”的公司，更多的公司在“看你不顺眼”的时候会对你使用“冷暴力”。怀孕时被调岗变相降低工资；休完产假发现公司里已无容身之处被迫离职；生病时被挤兑各种冷遇；借公司"变革"，美其名曰提高竞争力，然而被变相降低收入....如此种种吃相难看的手段，将你“礼送出境”。
公司与个人的博弈，公司是妥妥的赢家。公司需要员工都是可替代品，节省成本降低风险，然而个人却想提升自己的价值到不可替代。这本身就是矛盾共同体！
雇佣你的成本可以有更便宜的替代方案时，“分手”就不可避免。你见过的所有努力栽培和情感留人的公司文化都躲不过所谓的利益！
时也命也，不以一时得失论成败，重头来过还是一条好汉！我相信那位清华高材生以后还会有不错的出路和选择，可是平凡如你我，遇到这种事就是灭顶之灾！更可怕的是明知已危如累卵，却自我陶醉得过且过。
中年危机不是说说而已，这是一个吃人的世界，你不练就出钢筋铁骨，打造自己的核心竞争力，又如何和这个世界抗争！多一技傍身，不至于危险来临的时候手足无措。
可最怕的是那种让自己看起来很努力，嘴上说的头头是道，朋友圈发着大量速成的“快餐知识”，这只是伪行动派，显得有逼格而已！碎片化的学习就是爆米花电影，并不能提升自己。
在这个信息爆炸的社会，有些人可能误会了学习，几分钟时间用来掌握各类知识营销大V推送的的文章、“跨年演讲”，虽然立意新颖，视角独特，但这些观点或者道理仅仅是茶余饭后的谈资。
殊不知学习是手段，内容是基础，逻辑性理解后，这些知识才是自己的。别人吃过的甘蔗，给你讲味道这不是知识!
在这个焦虑的时代，沉下心来把学习变成一种习惯，闷声才能发大财！让自己成为“不可替代”的那一个，就得付出常人数倍的努力，也许会牺牲很多陪伴家人的时间，也许在别人眼里像个傻瓜，竹子冒尖不怕晚，要相信努力是为了更好的陪伴！
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