4月30日离职，5月15日，星期五，接下来是周末，可是我一点也高兴不起来，原因是收到工资了。看了眼，没看错，只有基本工资，绩效0。
过了一会，项目群开始有人发声，我知道了这不是我一个人的问题。截止到17号，已经统计到的有40多个同事都被扣。
因为疫情的原因，2月份的工资只发了一部分，我们觉得算了，反正也没上几天班。3月开始全勤，3月的工资也只发了一部分，心想现在这形势，互相体谅下吧。4月份，全勤，而且由于人少了的关系，有的同事还经常加班，都只发了基本工资，这无论如何也不能接受了！
秘书转达了通知，邀请被克扣的同事星期二到事业部谈，然而初步的答复，方案都不给，我们是不会接受这个邀请的。
17号星期天，领导终于肯露面了，还是要我们过去谈。谈什么呢，我们的诉求很简单，要回我们该拿的工资。这点都不能接受的话也别浪费大家的时间了。
最后项目经理几乎给每个人都私发qq信息，说什么关怀计划，克扣的钱补发30%。我们拿回自己该拿的钱，倒成了你们的关怀了？是关怀还是施舍呢?
入职后，工资就一直在降。离职又扣绩效，这就是你海格怡创的制度吗？
所有公司都一样的 只是降钱的方式各种各样，整个行业包括运营商也在降工资，祝早日拿回应有的工资。
海格怡创这次直接只发30%，不是降钱那么简单了，
现在钱可以不要，事一定要刚到底
3月开始全勤，3月的工资也只发了一部分，心想现在这形势，互相体谅下吧。4月份，全勤，而且由于人少了的关系，有的同事还经常加班，都只发了基本工资，这无论如何也不能接受了！
属实的话，劳动仲裁就是了
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项目承包制，基本都是这种模式
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