[避坑]三个月从入职到仲裁

咱也不算小白了，但是事情第一次遇到，该坚持的还是要坚持！

一、关于仲裁：

1、很简单，到工作地或公司注册地的仲裁部门，都可以提交仲裁申请；

2、后续不用再到现场，开庭也可以云参加；

3、提交的资料，当地仲裁部门的公众号一扫就全有了，按照表格填就行了，不懂的大厅有人教，主要就是摆事实、拿证据、表诉求；

4、目前正在仲裁排队，等待中。

二、关于坑（个人之间，供参考）

1、急招，尤其是交接期短的，公司可能只是找人过渡一下，给高价，最后可能不够扣的；

2、来之前，说这个可以报，那个可以报，到了之后告诉你，公司通知了，这个报不了，那个报不了（想想公司为了我改了条例？还是只想把我骗过来？），这时候如果没有其他原因建议就直接走，我是因为别的事，所以忍了，后来发现不该忍；

3、公司主动找的，不是投简历的，就要注意了，为什么主动找你？说的天花乱坠，既然那么好没人去呢？

4、公司抓着一个问题，开始罚大款、降大薪、调大岗，前车之鉴...

4、从开始做好记录，书面记录，以防万一用的着。

三、关于入职

2022年10月底，项目经理找到我，项目上员工着急走，然后谈好工作地、入职工资，然后过来交接，只交接一天半，开始工作。

四、关于辞退：

 2023年2月1号，被口头通知被辞退，当天安排交接人员，当天开始工作交接。

 2月1到2月7号，当面咨询领导补偿多少，领导表示没有补偿；

 之后又多次通过当面、微信、邮件让单位开具辞退书面通知，单位拒绝开具。

 2月8号，公司人事打电话协商解除劳动合同，电话未提及任何原因，方案是1天后走人，补偿2千多。因为公司无故辞退，且未提前通知，公司补偿方案不合理，拒绝了协商解除劳动合同。

 2月9号，下午再次通过邮件发送领导，让单位开具辞退书面通知，公司领导回复了邮件，以责任心问题给我回了调岗通知，就是大降薪，调岗后原来的三分之一。

       （责任心问题：12月份工作上出错一回，12月份工资被公司扣1000，1月份直接降岗，每月工资少1000（发1月份的工资知道的，也就是2月份才知道，之前没有任何通知），外加绩效打骨折；2月9号，领导以此为由发调岗邮件，长期调岗，跟之前约定相悖，觉得不合理，邮件回复拒绝。）

 工作交接完，就被踢出工作群，期间现场还领导多次催着让我离开现场，因为住他们宿舍，公司不开辞退书面通知，一直没走。

2月23号上午，收邮件发现2月22号晚公司以旷工为由的辞退邮件，当天申请仲裁，到此告一段落，等仲裁通知。