搜索
登录
注册
网络优化工程师招聘专栏
4G/LTE通信工程师最新职位列表
通信实习生/应届生招聘职位
MSCBSC 移动通信论坛
»
运营人之家
»
中国移动
» 中国移动KPI考核变化对网优的影响
讨论帖
资料帖
投票帖
悬赏帖
阅读:
6119
回复:
8
关注楼主
中国移动KPI考核变化对网优的影响
sunliyong
发短消息
关注Ta
积分 8003
帖子 1517
威望 1825947 个
礼品券 753 个
专家指数 418
注册 2014-11-11
回答问题数
0
回答被采纳数
0
回答采纳率
0%
#1
大
中
小
使用道具
发表于 2014-12-23 09:05:56
只看楼主
近日了解到,由中国移动集团财务部牵头制定的2015年KPI考核办法,新版考核最大亮点是,将从原来的36个细项,减少到收入、利润率和EVA三个主要指标(不含管控扣分项目)。其中收入是考核新增收入行业份额,这意味着中移动不再追求绝对的增长,省公司也无需再为一大堆过程性指标而忙乎了,以始为终,只要能赚到钱就行。
面对新的考核调整,让中国移动把资源用在提升用户体验、维系用户、提高利润率上。这样则意味着对一些失去KPI的环节来说是短期利差,比如说没有网络利用率等KPI,对网优部门和下游的网优公司带来巨大的影响,意味着2015年工作目标方向、网络调整的思路都将围绕着如何提升用户体验,如何节约成本,提高利润率来开展。
二、考核变化对网优部门的影响
2014年网络口的考核包括集团层面的GSM语音质量、GSM/TD全程完好率、LTE下载速率、WLAN接入成功率、客户投诉万户比等六项内容,以及省公司层面的GSM/TD/LTE网络均衡度(健康度)考核。
某省公司层面的其中一大项——GSM网络均衡度,考核指标达到16个细项,如下表:
总之,汇总从集团、省、以及地市细分项,包括信令类、统计类、路测类和MRR测一类,竟达到几十个小项,并且由众多的网优工程师围绕着这些考核指标开展日常工作。
随着精简KPI考核指标,2015年将进一步聚焦到网络的根本问题上,考核也偏重于覆盖、干扰、容量,以及与用户体验密切相关的方面;网优也将更加重视高价值小区/基站、高价值用户的网络问题,在资源优先级、优化策略等方面进行倾斜。
将经营自主权交给市场前线,作为后台支撑的网络口网优部门,工作没有那么显性化,工作思路方面围绕着“开源节流”的“节流”想办法,也意味着将大力削减对新的财务考核指标没有贡献的项目和支出。
三、考核变化对网优公司的影响
首先,随着精减考核指标,传统的网优从业人员将从之前众多KPI优化中得到释放,也可能因此不少成为富余人员,网优行业将进入新的变革期,并也将逼着网优公司向用户感知的新方案转变,提出更多开源节流的解决方案。随着运营商考核的变革,网络口的考核以及关心的重点,将与海外运营商一样,会从面向资源利用率、网络利用率向用户体验的考核转变,设计更加注重财务指标的网络KPI考核体系。
因此,网络优化将向基础优化、高价值挖掘等方向前进,新的“时代”即将来临,那就让我们更热烈地拥抱新的变革吧,也许这就是属于你我的“小时代”!
扫码关注5G通信官方公众号,免费领取以下5G精品资料
1、回复“
iot6
”免费领取《
【8月30号登载】物联网创新技术与产业应用蓝皮书——物联网感知技术及系统应用
》
2、回复“
6G31
”免费领取《
基于云网融合的6G关键技术白皮书
》
3、回复“
IM6G
”免费领取《
6G典型场景和关键能力白皮书
》
4、回复“
SPN2
”免费领取《
中国移动SPN2.0技术白皮书
》
5、回复“
LTKJ7
”免费领取《
联通科技周17本白皮书合集
》
6、回复“
5g-a
”免费领取《
中国联通5G-A 通感算融合技术白皮书
》
7、回复“
URLLC
”免费领取《
中国联通5G URLLC 技术白皮书
》
8、回复“
LDSL
”免费领取《
中国移动算力网络技术白皮书
》
对本帖内容的看法?
我要点评
作者的更多帖子
这是哪里的移动公司?员工竟然持干股牟利705万!!!
2015-09-16
精辟神回复,把你冷出汗
2015-09-16
【重磅】中国电信:严肃处理北京公司4名领导
2015-09-16
我为什么放弃治疗?一位华为工程师的离职感言
2015-09-16
通信业的未来到底在哪里
2015-09-14
春天工作室: LTE中的切换过程解析(1)
2015-09-14
jhonson3
发短消息
关注Ta
积分 10853
帖子 1464
威望 107173 个
礼品券 26 个
专家指数 -25
注册 2009-2-2
回答问题数
0
回答被采纳数
0
回答采纳率
0%
#2
大
中
小
使用道具
发表于 2014-12-23 10:08:32
技术问题,回答得专家指数,快速升级
怎么下载文件一直失败?
在线,2天前提问
为什么登不进去
在线,27天前提问
服务器又出问题了
在线,68天前提问
签到出现问题几天了
在线,74天前提问
签到出现问题几天了
在线,74天前提问
签到出现问题几天了
在线,74天前提问
为什么不能签到?
在线,76天前提问
签到又有问题了吗
在线,76天前提问
从哪里下载这个监控软件?
在线,86天前提问
能同时发本5g的书么?
在线,87天前提问
Keysight World: Innovate全球创新云峰会直播链接是.
在线,108天前提问
请问直播链接是?
在线,108天前提问
请问24号的keysight的会议地址在哪里呀
在线,127天前提问
ims失败原因值
在线,151天前提问
UE RRC Inactive处于以下哪些管理状态
在线,162天前提问
5G有哪些组网?
在线,164天前提问
@_@
以后都是铁塔的了
对本帖内容的看法?
我要点评
腹有诗书气自华
rocketsyy
发短消息
关注Ta
积分 1386
帖子 290
威望 10450 个
礼品券 128 个
专家指数 -64
注册 2011-1-4
回答问题数
0
回答被采纳数
0
回答采纳率
0%
#3
大
中
小
使用道具
发表于 2014-12-23 10:09:55
改改才有得搞,不可能每年都一样!
对本帖内容的看法?
我要点评
MSC徐阳
发短消息
关注Ta
积分 421
帖子 115
威望 157417 个
礼品券 8 个
专家指数 -154
注册 2010-9-6
回答问题数
0
回答被采纳数
0
回答采纳率
0%
#4
大
中
小
使用道具
发表于 2014-12-23 10:12:41
和我预想的一样中国移动把资源用在提升用户体验或者感知上
对本帖内容的看法?
我要点评
对方父母对你印象不错,你和女友去民政局办理结婚证,这叫位置登记;
atinan
发短消息
关注Ta
积分 10685
帖子 2124
威望 721044 个
礼品券 421 个
专家指数 65
注册 2012-5-3
回答问题数
0
回答被采纳数
0
回答采纳率
0%
#5
大
中
小
使用道具
发表于 2014-12-23 11:48:26
只要挣到钱才是王道
对本帖内容的看法?
我要点评
xie5552
发短消息
关注Ta
积分 7563
帖子 1300
威望 105596 个
礼品券 329 个
专家指数 1063
注册 2010-4-17
回答问题数
0
回答被采纳数
0
回答采纳率
0%
#6
大
中
小
使用道具
发表于 2014-12-23 13:32:58
与时俱进,网络用户体验才是考核KPI!
对本帖内容的看法?
我要点评
进得容易细耕田,时有折磨与艰难,
假有它日退出时,一笑回首别昨天。
GSM优化工程师
发短消息
关注Ta
积分 6856
帖子 1486
威望 864186 个
礼品券 69 个
专家指数 -574
注册 2013-12-29
回答问题数
0
回答被采纳数
0
回答采纳率
0%
#7
大
中
小
使用道具
发表于 2014-12-23 15:01:36
省钱,开源节流就意味着项目变少了
对本帖内容的看法?
我要点评
我就是我不一样的烟火
良心两块钱
发短消息
关注Ta
积分 3958
帖子 173
威望 14793 个
礼品券 15 个
专家指数 15
注册 2008-10-13
回答问题数
0
回答被采纳数
0
回答采纳率
0%
#8
大
中
小
使用道具
发表于 2014-12-31 08:58:17
放心,即使不是KPI,也会纳入健康度、劳动竞赛的,只是重要性要低一些了~~~~
对本帖内容的看法?
我要点评
只有不断的学习才能不断的进步!
aggea
发短消息
关注Ta
积分 1366
帖子 272
威望 3422 个
礼品券 0 个
专家指数 6
注册 2014-8-15
回答问题数
0
回答被采纳数
0
回答采纳率
0%
#9
大
中
小
使用道具
发表于 2015-06-24 16:46:24
做了这么久我都不知道移动的KPI是什么
对本帖内容的看法?
我要点评
讨论帖
资料帖
投票帖
悬赏帖
快速回复主题
标题
内容
上传资料请点左侧【添加附件】
您即将访问其它网站
关闭
您即将访问的地址是其它网站的内容,MSCBSC将不再对其安全性和可靠性负责,请自行判断是否继续前往
继续访问
取消访问,关闭
当前时区 GMT+8, 现在时间是 2024-03-29 13:49:24
渝ICP备11001752号
Copyright @ 2006-2016 mscbsc.com
本站统一服务邮箱:mscbsc@163.com
Processed in 0.527407 second(s), 27 queries , Gzip enabled
TOP
清除 Cookies
-
联系我们
-
移动通信网
-
移动通信论坛
-
通信招聘网
-
Archiver