通信业这几天，面临运营商投资减少，成本压缩厉害，尤其最中高级工程师来说，别说涨工资，就包住一个长稳定的项目都困难。

在这样的环境下，如果只靠公司领导提拔被动的涨工资，其中的难度和幸运可想而知。

然而大家可能不知道，只要换个思路就可以将自己的薪资提升50%以上，甚至翻倍。

俗话说人往高处走，水往低处流，不想当将军的士兵，永远当不了将军！

如果我们仔细观察，不管在行业多糟糕的情况下，艰难只是对大部分人的，生物进化的方向就是饿死懒的！但总有那么一少部分人，不仅不受影响，甚至还很“滋润”，就像多烂的股市都有绿涨的。

我们要学会正确的努力方向，学会把自己放到高处，不要祈求领导的好心和怜悯！要学会为自己努力、学会靠把握机遇，做行业中的那一少部分人！

就像我们刚入行一样，如果你开始的工作是测试，那么比一开始做后台半年或者一年后，能力和掌握的知识差距很大，如果再换工作，面临的待遇绝对是不一样的。

同样道理，如果现在我在在三方做一个高级工程师，跟在厂家做技术支持，一年后能力和履历也是大不同，待遇差距就出来了。因为厂家有很多资料，讲得很深，讲得很透，百度你是搜不到的，即使能找到，也是N年以后的事了。那么厂家为什么不把好的资料放到网上呢，用你的“屁股”想想，都能想出来！

不要习惯安逸、学会尝试新的思路，学会为自己努力，敢于走出自己安逸的生活！

提升薪资方法，仅针对中高级工程师，请看另一个帖子：https://club.mscbsc.com/t704101p1.html#82

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