作者：alienbin 摘自：天涯

　　1年半前，女友进入慧通工作，在深圳华为基地工作，后来因为我在上海，女友申请了调到南京工作，不过无论在哪里，华为，慧通的剥削都是一样的。
　　
　　虽然说是遵守着国家的法定工作时间，可是为了年底股东们能分到更多的钱，这两年的华为作着很多只有在教科书里批判资本主义才会出现的事情。
　　
　　华为的工作是紧张的，通常会给员工布置8小时工作制内不可能完成的任务，诱导员工长期在晚上加班，少则到10点，迟一点就一直持续到12点，也有过通宵的例子（虽然不多）公司里很倾向于夜里加班，为什么？因为晚上加班是可以不给加班费的，实在太多的工作，才安排周末也要求员工加班，并且周末的夜里也是不会放过的。
　　
　　华为很聪明，一方面对于员工洗脑，拿着老员工过去艰苦创业的经历教育着新员工也应该这样的努力工作，表面看上去没有问题，可是背后是什么？所谓的老员工，当华为还是一个Baby的时候，老员工因为自己的兴趣，把华为作为自己的事业，自己的个人发展来思考，努力，是为了这个自己的孩子能更快的成长，这些人今天在上面享受着高薪和分红，而新员工，被要求和他们一样努力的同时，每年离开华为的人不计其数，原因是很少有人把这个剥削者作为自己的事业来追求，更多的人只是打工，当他们发现华为工作的辛劳和薪水与发展不能搭对的时候，他们离开了，而华为也只是把这些人当作打工仔看待，几年前的华为花血本把电子科技大学整个班级的人带进来筛选，几年后的今天华为的底层员工已经充斥着大量的大专生，为什么，华为不在意自己的员工质量么？不是的，华为并没有当这些人是人才，所以没有想过要留着这些人，只是当他们只是机器，廉价的机器。可以完成相同的工作而花更少的钱。
　　
　　另一方面，华为利用洗脑创造了病态的公司文化：床垫文化，这意味着什么？员工必须放弃自己的休息为华为卖力。而暗地里放任甚至推广这样的文化，他们希望看到人们从众，也确实看到了大部分员工很快顺从了这样的病态文化
　　
　　有一些社会经验的人们可能知道，华为的工资涨的很慢，虽然进门的时候，华为以相对的高薪得到了更好的机器，当时一年之后，很多在华为工作的人，工资还是没有什么变化。中国人的秉性是不喜欢冒险和改变的，于是更多的机器忍受着剥削留在华为里为那些无耻的资本家创造着财富。华为对于员工的心理利用把握的很到位
　　
　　今天晚上，女友又是12点才回来，我实在气不过了，这一年多女友在华为得到了money和经验，失去了平稳的性格，失去了健康的体魄，皮肤也远远没有1年多前好了。员工用的是成旧的CRT显示器（我不相信在领导阶层这些剥削者也会不顾自己健康而仅仅为了节约成本使用CRT），长时间面对计算机，没有休息的时间都是导致这些问题的根源。因为合同，也许我女友还需要在里面受刑，虽然在她看来没有什么（她身边的每一个人都是这样不停的加班）
　　
　　我不知道几个月前累死的那个人是否会让华为的高层们有一丝的不安，如果有，怕是也只是当心因此自己赚的钱会少吧？
　　
　　今晚，我非常地生气！！！

[ 本帖最后由 Davidlb 于 2006-12-21 20:46 编辑 ]