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移动、电信、联通三家运营商员工分类与定岗精解
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发表于 2010-03-03 11:04:51  只看楼主  QQ

中国移动采用定岗制,每个员工都有一定的级别,岗数(有些地方也称为级)越高,级别越高。一般新员工定在5~7岗。
2007年某省移动招聘的员工为例,本科生报到后 开始半年的试用期、半年的实习期,实习期结束后一般定为6岗,表现差的可能定为5岗。研究生的实习期为3个月,实习期结束后一般定为7岗或6岗。新员工的直属领导(无具体职位者,如班组长等)大多为8岗,市级公司的部门经理一般为10岗,省公司老总一般为19岗。一般在第三、第四年左右的时候可以升一岗,也有一些人很多年未升一岗,也有两年就升上去的,能否上升就要看单位和个人的具体情况了。岗位级别直接与收入挂钩,不同岗位的收入差距较大,而且级别越高越明显。

中国移动把员工分为ABC三类,A类员工一般是指直接与省公司签约的员工,绝大部分是2000年公司成立时进入公司的员工,签的大多是长期的劳动合同;B类大多是与人才代理签约,由人才代理派到移动工作,也有与省公司签约的,大多都是一年签或者两年一签;C类员工则属于聘用的员工,一般是劳务派遣的员工。按照通俗的说法,A类和B类都是正式员工,A类大多是老员工,B类大多是新员工。C类属于派遣工,不算移动正式员工。
中国移动近两年校园招聘的员工基本都是B类,应届生基本无缘A类。为了平衡员工心理,在实际操作中,同样的岗,例如7岗的B类员工的收入与A类基本是相当的,只是在住房补贴等少量收入上有区别,移动内部往往称之为“BA薪”
B类员工的招聘一般由省公司组织的,B类员工工作数年之后有可能会转为A类。C类员工一般最高只能到5岗,职位大多为客户经理、营业员、底层维护人员等。C类员工的招聘一般都是由各地市自行组织的,大多为常年招聘。

电信也有定岗制度,分为110岗(部分地区较为独特,最低到15岗),与移动相反。员工的岗位数字越小级别越高。例如9岗一般指操作员,8岗指助理,7岗位主办,6岗为主管,4~5岗一般为部门经理,1岗位省公司老总。刚进公司的新员工一般为8~7岗,一般两年后可以通过参加竞岗来升级。
电信的员工分类方法有多种,没有明确的ABC三类说法,但是从本质上看与移动相似,都是分为三类:正式与电信签约的员工,与人才代理签约的员工,与各地市签约的劳务工。目前校园招聘的员工进去大多是属于第二类,与移动所不同的是,大多数地区的电信、联通的第二类员工在工作1~2年后就可转为第一类员工。

联通的员工级别划分与电信相同,分为110岗。刚进公司的新员工一般为8~7岗(8岗助理,7岗主办),一般两年后可通过参加竞岗来升级。
联通的员工级别划分与其他运营商类似,只不过不是按数字来划分,而是按照字母的顺序来划分,之前本科新员工第一年一年都是A岗,研究生第一年为B岗,部分地区本科生第一年为B岗,研究生第一年为C岗。A岗为业务员,B对应业务主办,C对应业务主管。
与其他运营商类似,联通目前招聘的员工也大多是跟人才代理签约,转正期限各地不一。另外还存在着大量的劳务工。
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      · 原创内容,鼓励 详细.. 发表与:2010-3-3 22:47:33




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    发表于 2010-03-03 11:27:14 
    技术问题,回答得专家指数,快速升级
    恩,这回明白了!!谢谢分享!

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    发表于 2010-03-03 11:42:39 
    明白了,原来这么复杂

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    发表于 2010-03-03 11:43:37 
    谢谢分享!虽然早就知道了。。

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    发表于 2010-03-03 13:03:51 
    谢谢,可以了解了。。。。。。。。

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    发表于 2010-03-03 13:11:28 
    过时了!!!

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    发表于 2010-03-03 13:22:34 
    联通的岗不是那样的吧?

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    发表于 2010-03-03 16:08:00 
    明白,了解。。。。。。。。。。

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    发表于 2010-03-03 21:41:04  QQ
    看了,楼主。。。

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    发表于 2010-03-15 08:01:07 
    联通的过时了,

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    发表于 2010-03-15 10:19:58 
    还是很复杂的嘛

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    发表于 2010-03-15 10:24:30 
    明白了,路过看看

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    发表于 2010-03-15 14:52:25 
    意思是说我现在是在移动公司的最低层

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    发表于 2010-03-15 14:53:28 
    不过现在都同工同酬了应该C类也会有前途

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    发表于 2010-03-16 11:49:20 
    了解了 多谢分享

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