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移动、电信、联通三家运营商员工分类与定岗精解
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发表于 2010-03-03 11:04:51
只看楼主
中国移动
采用定岗制,每个员工都有一定的级别,岗数(有些地方也称为级)越高,级别越高。一般新员工定在
5~7
岗。
以
2007
年某省移动招聘的员工为例,本科生报到后
开始半年的试用期、半年的实习期,实习期结束后一般定为
6
岗,表现差的可能定为
5
岗。研究生的实习期为
3
个月,实习期结束后一般定为
7
岗或
6
岗。新员工的直属领导(无具体职位者,如班组长等)大多为
8
岗,市级公司的部门经理一般为
10
岗,省公司老总一般为
19
岗。一般在第三、第四年左右的时候可以升一岗,也有一些人很多年未升一岗,也有两年就升上去的,能否上升就要看单位和个人的具体情况了。岗位级别直接与收入挂钩,不同岗位的收入差距较大,而且级别越高越明显。
中国移动把员工分为
A
、
B
、
C
三类,
A
类员工一般是指直接与省公司签约的员工,绝大部分是
2000
年公司成立时进入公司的员工,签的大多是长期的劳动合同;
B
类大多是与人才代理签约,由人才代理派到移动工作,也有与省公司签约的,大多都是一年签或者两年一签;
C
类员工则属于聘用的员工,一般是劳务派遣的员工。按照通俗的说法,
A
类和
B
类都是正式员工,
A
类大多是老员工,
B
类大多是新员工。
C
类属于派遣工,不算移动正式员工。
中国移动近两年校园招聘的员工基本都是
B
类,应届生基本无缘
A
类。为了平衡员工心理,在实际操作中,同样的岗,例如
7
岗的
B
类员工的收入与
A
类基本是相当的,只是在住房补贴等少量收入上有区别,移动内部往往称之为“
B
类
A
薪”
B
类员工的招聘一般由省公司组织的,
B
类员工工作数年之后有可能会转为
A
类。
C
类员工一般最高只能到
5
岗,职位大多为客户经理、营业员、底层维护人员等。
C
类员工的招聘一般都是由各地市自行组织的,大多为常年招聘。
电信
也有定岗制度,分为
1
到
10
岗(部分地区较为独特,最低到
15
岗),与移动相反。员工的岗位数字越小级别越高。例如
9
岗一般指操作员,
8
岗指助理,
7
岗位主办,
6
岗为主管,
4~5
岗一般为部门经理,
1
岗位省公司老总。刚进公司的新员工一般为
8~7
岗,一般两年后可以通过参加竞岗来升级。
电信的员工分类方法有多种,没有明确的
ABC
三类说法,但是从本质上看与移动相似,都是分为三类:正式与电信签约的员工,与人才代理签约的员工,与各地市签约的劳务工。目前校园招聘的员工进去大多是属于第二类,与移动所不同的是,大多数地区的电信、联通的第二类员工在工作
1~2
年后就可转为第一类员工。
联通
的员工级别划分与电信相同,分为
1
到
10
岗。刚进公司的新员工一般为
8~7
岗(
8
岗助理,
7
岗主办),一般两年后可通过参加竞岗来升级。
联通的员工级别划分与其他运营商类似,只不过不是按数字来划分,而是按照字母的顺序来划分,之前本科新员工第一年一年都是
A
岗,研究生第一年为
B
岗,部分地区本科生第一年为
B
岗,研究生第一年为
C
岗。
A
岗为业务员,
B
对应业务主办,
C
对应业务主管。
与其他运营商类似,联通目前招聘的员工也大多是跟人才代理签约,转正期限各地不一。另外还存在着大量的劳务工。
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技术问题,回答得专家指数,快速升级
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发表于 2010-03-03 11:42:39
明白了,原来这么复杂
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发表于 2010-03-03 11:43:37
谢谢分享!虽然早就知道了。。
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发表于 2010-03-03 13:03:51
谢谢,可以了解了。。。。。。。。
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发表于 2010-03-03 13:11:28
过时了!!!
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发表于 2010-03-03 13:22:34
联通的岗不是那样的吧?
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发表于 2010-03-03 16:08:00
明白,了解。。。。。。。。。。
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发表于 2010-03-03 21:41:04
看了,楼主。。。
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联通的过时了,
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发表于 2010-03-15 10:19:58
还是很复杂的嘛
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发表于 2010-03-15 10:24:30
明白了,路过看看
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发表于 2010-03-15 14:52:25
意思是说我现在是在移动公司的最低层
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不过现在都同工同酬了应该C类也会有前途
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