如果再给你一次选择工作的机会，你还会选择通信行业吗？


各位同行，不管是外协/外包、第三方/代维、乃至厂家、运营商的C友们，如果上天再给你一次选择工作的机会，你还会选择通信这一行吗？

就职业倾向来谈：年轻时我们期望的是发展，年龄大了后期望的却是稳定；年轻时都是好动分子，热情，激情澎湃的投入工作中就是期望有更大的发展空间，没有女朋友的我们漂泊在外并不觉得有多孤独；随着年龄的增大，有女朋友了的/或者开始准备找女朋友的/乃至结婚有小孩了的，我们还能一如既往的在外为了那及其不稳定的收入继续打拼吗，寻求安逸，稳定的工作就成了我们最大的奢望，可我们的公司/企业能给我们这种归属感吗!不能，我想除了厂家和运营商外的C友都是这么认为的，现在外面因为接不到活到处裁人的企业多的数不胜数。

就收入来谈：我们的收入高吗，到底算不算高？这其实是很难回答的一个问题，就看跟什么行业比较，跟传统的制造业比，当然要算高了的；所以通信行业=高薪行业的说法就这么出来了，其实对于我们这些非厂家/运营商的C友来说，我们的收入真的是不算高，真正高的是厂家及运营商的C友们。此时运营商/厂家的C友们或许会有意见了，但你们自己问自己，你们的收入是我们的几倍。当然了，运营商也有收入低的，比如非A类的员工，他们的收入或许还没有我们高呢，但干的活却真的不比我们少。我所说的待遇高低都是总体上而言罢了，但厂家的收入总体上而言好像一直都是不错的。外协/外包、第三方/代维的C友其实也有收入很高的，年薪在15W+的还是大有人在的。但这个高却不能持久，除非所在的公司能一直火下去，所从事的行业也能一直火下去，否则必须降薪转行从头再来。这就是为什么我们一直在跟自己的公司为了收入不断斗争的原因：既然你不能提供一个稳定的工作环境，那我就得在我有利用价值的情况下要求加薪。总不能在结了婚有了小孩，乃至银行还有贷款的情况下，我再从头再来吧。所以，企业的老总们，加薪吧，不要跟我们提现在的利润降低了，大环境不好了等等，既然你还需要我们而又不能给予我们归属感，就得给我们加薪！

就家庭态度来谈：你们目前的工作，家人支持吗？常年在外漂泊的你们，独生子女的你们的父母们，随着年龄的增加，还支持你们这么漂泊下去吗？哪位老人不希望老了能有个子女在旁边照应着，多少为了支持子女工作的父母们正在孤独的生活着。常年在外漂泊的你们，女朋友/妻子/你的子女支持你们吗？多少妻子都盼着他的丈夫能够每天吃到为他精心准备的晚餐，穿着为他亲自洗的衣服；多少小孩都在盼着能够天天见到他的爸爸/妈妈，然后撒娇的叫声“爸爸/妈妈，周末带我去动物园看大猩猩好吗？”你辛酸吗？我们这么没日没夜的在外流浪到底为了什么，不就是为了生活，为了家庭嘛！可是，目前我们的生活满意吗，我们的工作家庭支持吗。一个连家人都不支持的工作，我们却不得不打拼下去，同样为了生活，为了那么一个梦！！！

写的有点悲情了。直起腰板来，C友们，现在的我们已经从事这份工作了，只要还在职一天，就得好好的干下去。有激情的为了家庭再加大一把力吧，为了薪水，为了生活，为了梦想；心灰的也得抓紧时间学习了，既然已经不再激情犹存了，还是学点其它的，趁早转行吧，为了薪水，为了生活，为了梦想。

我们生存在同一个地球上，我们都有同一梦想。现在相同的我们住在同一地球，为了同一个梦想，吼一声，豁出去了这一辈子，又能咋地！

废话了那么多，牢骚了那么多，甚至考虑的不全面的那么多，你看了吗？你的心里有没有那么一点共鸣呢？
呵呵，还是回过头来吧，让我们假设一下，如果再给你一次机会，你还会做通信这一行嘛？