聘用工、劳务工-------移动用工的悲哀 - MSCBSC 移动通信论坛

liuzhi300

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#1

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发表于 2010-03-21 21:34:17 只看楼主

一线聘用工对合同工，
1、合同工原则叫管理，聘用工叫什么？无（一线没有追求经常离职，管理无法政策持续性，只有反复培训）
2、政策的制定者是合同工，具体操作者是聘用工。（理论无法联系实际、企业最大效益无法发挥）
3、管理们希望精简成本，提高效率。聘用们打算着当天和尚敲天钟。待遇不好发泄到办公设备及日常资源浪费中（所谓奴隶主和奴隶，奴隶的反抗方式只有一种破坏先进的生产力）
4、管理们不知道用户是什么，聘用们不管用户想什么。（国企的悲哀，没有一点压力）
5、管理们关心绩效是否完成而下任务，收到任务的聘用们只有变态的去完成。（导致很多移动业务做假，什么彩铃用户数、12580到达数，手机视频点播率，都是假到不能再假）
6、管理们关心钱袋子，聘用们更关心，将不和谐因素在里面。（企业做一流我看也是口头上的话）
坚信一点由于移动用工制度，导致自己在企业运行中的损失，大于提高一点工人福利的待遇。
1、营业员（聘用们）一句温馨的话，可以避免投诉。但一句恶毒的话导致的损失可能是流失一家5口人的移动用户。
2、营业员（聘用们）一点节约的心，可以将电费、水费、资料合理利用、办公耗材合理使用等省下很多。
3、营业员（聘用们）一个同工同酬的梦想，会让他们用无穷的动力。
移动的高管们，聘用们要求不高，但求稳定，更求美好。你们应该知道不稳定因素已经根深，佛祖说“放下屠刀立地成佛”你榨取的已经很多。

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#2

大中小

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发表于 2010-03-21 21:48:22

:L :L :L

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bcchz

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#3

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发表于 2010-03-21 22:01:45

:L杯具。。。。。

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hjkaaa

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#4

大中小

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发表于 2010-03-22 01:29:24

社会的杯具。。。。。。。。。。。。。。

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llw79071599

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#5

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发表于 2010-03-22 08:45:46

哦，很明白，中国工人多，移动就有机会这样做了。

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sandsflake

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#6

大中小

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发表于 2010-03-22 08:55:20

从管理学角度来说，社会的分工不可避免，专精也不可避免，因此大的企业难免会出现外包的模式，但是外包的质量下降也是管理者头疼的问题，所以移动TD自维了。
从外包一线工作人员角度来说，顶着移动的头衔为移动做事，却拿不到移动的钱，是一种不公平的的社会现象，钱少了，抵触情绪也上来了。
这二者如何统一？貌似只有提高外包公司的待遇。。。但是大家都把目光投向了雇佣劳力的买家，而不是雇佣者所有权的卖家，卖家也有意识的转移这种风险。
。。。。唉，搞不懂。欢迎能有专家解决下这个问题。

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菜鸟。。。

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zxx0605

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#7

大中小

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发表于 2010-03-22 09:29:25

这是我们普通老百姓的杯具啊……

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mjx

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#8

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发表于 2010-03-22 11:38:14

······························

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lv19870902

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#9

大中小

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发表于 2010-03-22 12:25:26

不可避免的最关键的因素是自身能力不够能力够你可以去别的公司啊

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用我的目光雕刻你的时光。

songliang007

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#10

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发表于 2010-03-22 14:21:51

..........................................

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lostdemon

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#11

大中小

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发表于 2010-03-22 16:12:56

要看一看呢，看下是什么东西呢

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土84191931

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发表于 2010-03-22 18:50:30

悲哀啊！

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社会的悲哀～～～～～～～～～

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