楼主，你的目的达到了，以后凡是来逛过坛子的人都会知道日讯不是个好鸟
虽然不了解日讯，但是看了其他坛友的回复，发现网优代维公司都是一丘之貉，这些公司的领导基本都是赵本山的亲传弟子，而且忽悠的本领都已经青出于蓝而胜于蓝！我在的广东某公司，底下员工只要一问工资和补助这个敏感的事情，从小片区负责人到项目经理到公司经理就开始互相之间打太极，然后不了了之·····。也大有人一气之下打包走人，但这些公司基本是躲在后面偷笑的，只因为公司底层的员工即使专业不对口，来到公司后，立马就可以上岗，顶多三个月就能独立做事，而现在每年都有那么多刚毕业的小青年为了工作到处乱串，病急乱投医····，所以到最后，老员工走了公司不但不会有多大损失，在短期内还会为公司节约了工薪成本！！
我就曾经在所在的公司，听一小JB领导对老员工放出话来：要走就趁早，想要进来公司做的大有人在
尽管，我来论坛的时间并不长，但却已经见证了多家公司在坛子里被发帖声讨了，比如现在的日讯，还有之前的广东华讯、广东惠讯等等。只是希望，想涉及这个行业的在找工作的时候，面对这样的公司要多听听别人的说法，三思而行，不要等进来了再满肚子的怨气，那时就晚了。
如果有某些公司的领导看到这个帖子，也请你们回去扪心自问，多为底下员工想想，至少尽量把咱们当做一个想要在这个社会上生活的更好的人来想想。在劳动合同里，公司是强者，员工是弱者，强者应该多站在弱者的立场想，多为弱者谋福利，而不是一天到晚尽想着怎么去从弱者身上多多的压榨油水，公司的利润应该是从客户那里赚取，而不是从自己员工身上压榨来的。我想这样或许，公司和员工间才能更和谐吧
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