以下全是猜想版哈，不是事实。
重庆电信代维管理员去年2009年100%的不知道自己所管辖片区的基站数量。
今年2010年仍有50%不知道自己所管辖片区的基站数量

代维管理为了能做到真正的管理，为了把主要技术掌握到自家人手里，电信出了个很好的主意，于是就出现了自维基站。自维站由代维管理进行维护，以掌握设备各技术。很好的主意，但是仔细看了看，也没有什么技术可掌握，因为基站量少，一个组就10~20,而且是自己先选的，首先是选设备新的，配套新的，新电源，新电池，新空调等等，第二选进出容易的，地处高校，电信自己，协调得较好的。第三选基本是永不停电的，等等，能达到这个要求一般就是市区的，这个叫A类站，你懂吗？叫重任自己担呀，（呵呵，基本一年平均下来，一个站不会出一回事，就算停两次电，都是代维去发，可以说没有经验累计，还是担主要基站，还是技术自己把掌握，哈哈，果然是专业，出门专家呀）

重庆电信代维管理人员根据工作年限有收入的不同，老的有5000+每月，享有企业年金。退体无忧。
年少的有3000+以上，享有各种福利，以及每年可能旅游半月。

电信的管理人员对代维是吃定了！！！可以在过年时候（甚至过节的时候）吃定乙方！！

电信从事C网的C类员工一般在1500以下。享有基本的五险一金。不管能力有多么强，
例（再次狂想）：C网网管雷某工作技术实力能力态度都是较强（相对其它的来说叫极品高手，叫一流技术）的，但是不会领到2000元的。自己交电话费，交通低于150元，长期因多“能者多劳嘛”所以多做，上班忙个不停。
如果这个样的员工到了移动一般在3500左右，再加每月500交通费，手机费乱打不要钱。还有洗衣费，电脑补贴等。（猜想过于激动，建议立马消失去移动，如果有个车每年补油2000L，97#，大概人民币7.3*2000＝14000,平均每月1000元左右。洗头都要发钱或者发票之类的）

再猜猜：
代维收入：根据各片区不一样不同，无统一，代维基本是C类员工或者外包员工，（外包员工：名词解释，不签合同的员工。i无保险，不要笑，这样的员工很多，很正常，是社会现象，不是个别案例哈。）城区的收入在近2000（未扣保险）,其它的在1600~1800,这些是未买保险之类的所有收入。如果有扣，也是扣自己，扣约为200元左右。
如果你成为技术专家又是C类，将会在2500~3000元这个根据区域不一样更是不一样。
如果你成为技术专家又是A类，那么你就爽了，可能在5000~10000,现在只发现个别人员，万州好象一名妹妹，属联通专家，挖过来的吧，
如果你是外包技术专家，麻烦得很，想转成C类要等名额，收入就在1900以下吧。无保险
如果你是C类想转B类，2009年2010年，你就做梦吧，2011年再说吧，呵呵。
如果你是A类又不怎么懂，怎么办，一般一月3000元吧（扣保险税后），扣保险600以上，猜都猜不出来有什么福利。私下不做事也是这么多，有良心的就做吧,也不少。

以上纯狂想，呵呵，请大家也进来猜猜，想想。