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为什么监理 人员不好招
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发表于 2010-07-12 11:29:59  只看楼主 
公司急需一批通信工程监理人才,但是招聘工作进行的不顺利,应聘的人较少。我想最主要的原因,一是需要长期出差;二是工资待遇不理想。希望做这一行的朋友共同探讨一下,大家的待遇怎么样
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    发表于 2010-07-12 12:00:05 
    技术问题,回答得专家指数,快速升级
    监理真是出力不讨好的事情,待遇海底

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    发表于 2010-07-12 12:00:21 
    做监理没有什么前途吧

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    发表于 2010-07-12 12:17:52 
    做监理能学到啥啊。。。

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    谁说我 很脆弱 就偏要 不低头
         我劝你劝你不要小看我
     
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    发表于 2010-07-12 13:03:30 
    等我退休了 在考虑做监理

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    发表于 2010-07-12 14:22:05 
    慢慢来啊

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    发表于 2010-07-12 16:28:08  只看楼主 
    如果大家都等到退休后再做监理,那监理的队伍不都是老大爷级别的了 呵呵

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    发表于 2010-07-14 11:52:41 
    正常的 退休的基本都是高级工程师 工程师做监理正好!
    俺3年监理工作经验,你招不招啊?

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    发表于 2010-07-15 08:20:32  只看楼主 
    好啊不知道您是哪里人啊如果是河北的就可以。需要长期出差的,如果您有意向的话,可以和我联系 发简历到heyinuo@126.com就可以了

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    发表于 2010-07-15 13:07:56  QQ
    等我退休了再回去做监理

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    发表于 2010-07-19 18:46:22 
    网桥的哪位大侠?负责哪片区域?

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    发表于 2010-07-20 09:02:06  只看楼主 
    保定分公司的呵呵

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    发表于 2010-11-30 21:47:04 
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    发表于 2010-12-01 16:20:38 
    监理真是出力不讨好的事情,待遇海底

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    发表于 2010-12-02 09:51:04 
    国内监理行业起步较晚
    从业人员素质参差不齐平均素质较低
    尤其是通信工程监理

    监理行业说起来最大的一块成本是人力
    而目前监理公司普遍处于原始积累
    利润都进了老板的腰包
    除了总监/总代 能捞点灰色收入
    普通现场监理都靠补贴吃饭

    结果就是一线员工工作积极性不高
    人员流失严重
    企业无法取得长远发展

    个人认为有2方面要注意

    1适当提高人力支出占比
    尤其是提高一线员工工资福利待遇
    员工流失,企业要从自身找原因

    2提高一线员工工作能力
    通过各种知识技能培训


    一点浅见,欢迎拍砖

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