++ 网优随想记 ++

楔子：话说甲已经到了大四尾声，在天天辅导员催着要三方协议的时候，一个小公司打来电话，给甲解决了燃眉之急，就这样甲开始了他人生中第一个工作（没实习过）也开始了他的网优之路。

话说毕业后，甲兴致勃勃的来到公司，过了几天“office生活”之后，便响应公司的伟大号召，与另几名应届生被派遣到公司的项目地，开始了他们的正式网优之旅。来到项目地后，虽然与自己想象中的住宿环境相差很远，但也带着乐观的态度开始了网优生活，第二天甲他们就开始学习单站测试，簇测试等基础测试的软件操作，由于其余皆是老员工（我们是去交接他们的工作），他们本着尽快让我们上手，自己好脱身的心情，在几天之后新来的他们也差不多可以了。在那段日子里，生活虽说不怎么舒适，但由于新来的因素的影响，注意力还没有留在基础生活上，在那段日子里，他们学会了基础测试和简单的优化分析。在适应了差旅生活之后，日子也很轻松和惬意。

在项目快要结束的时候，甲和其他的新人被调到了另一个室内分布的项目上去，话说甲有几个朋友也在那个项目上呆过，皆因条件太差而离开了，甲也并没有多想，依然向着项目地披星戴月的奔去（颠簸之辛苦不赘述）。来到新的项目地之后，果然条件很差（如果读者以为后面将会描写生活的艰苦，那就错了）。

但随着几天的适应与相处下来，我感受到了一个与上一个项目截然不同的感受：

这个项目10多个人只有两三个有1年工作经验的，其余皆和甲一样。仅描写日常生活一处来写：话说甲的同事乙去一个较远的项目地勘测，下午3点才回来，进来说的第一句话并不是真累啊什么的，而是热切的把今天的勘测及遇到的麻烦事（趣事）向我们说着，并熟练的泡了一碗面和同事讨论下面方案的设计事宜，甲由于刚来，对眼前的一切有点感动，这可是上一个项目上没经历过的啊，大家坐在一起工作，谁有问题和困难就直接说出来，其他的人想办法。。。正是像甲这么一些应届生拿着公司最低的薪水，认真的做着公司最差的项目却依然兢兢业业，乐观向上并毫无怨言。甲当时只有一个想法：如果有钱开网优公司一定要把这个团队招过去一起做事，好好地珍惜他们。

甲的故事就写到这吧，无头无尾的，呵呵。

PS：话说现在应届生有着很多的苦痛，皆因为这个社会现在太浮躁所造成的，公司急切的想要发展，恨不得所有人都有着丰富的经验，殊不知“千里之行始于足下”，一下子找来很多的“人才”，这些“人才”你招的来，别的公司也可以招的走，这也是通信这个行业流动性较之别的行业比较大的原因。很多公司都本着一个思路：“走掉一批再招一批嘛，人多的是，越廉价越好。”有着这种想法的公司我可以断言，不会有大的发展。那些人们，你们好好地想一想吧，自己的公司和别人差在哪里？真的只是没他们钱的吗？给你这么多钱你就能变成大公司？可以这么说，从上到下，从头至尾都有着天壤之别。。。

最近读到一句“上梁不正下梁歪”，词语适合小家，也适合一个公司乃至国家。。。公司的领导如果只是鼠目寸光，，公司得不到发展，个人更是如此，奉劝遇到一个好的团队就好好地培养他们，稳定他们，将来发挥的作用比那些所谓的高级人才有用的多，做事情前想的是为了公司做的还是为了钱做的，效果会有很大的区别，也许小处看不到，但一到关键时刻方显其重要。

也许文中说到的那些应届生，在换了一个项目，遇到那些现在热招的“人们”，也许就会慢慢的向他们看齐，也会慢慢的抱怨出差的辛苦，也会抱怨各种。。。其实每一个人都是从应届生过来的，每个人当初都有着想奋斗，想成功的梦想，但正是这么个浮躁的社会，浮躁的人们把他们的梦想生生磨灭，渐渐地他们也成长成为有“经验”的人，也开始对新的应届生高傲的拒绝说“no，你没工作经验，不适合我们工作”

如果一个公司为人员的大量流动而有所思考的话，我想说：“如果真的为员工思考，给他们提供空间，使员工感到工作心情很舒服，我想不是光待遇不好才是他们离开的原因，有很多的原因是那些领导看不到也想不到的，要想有发展就必须从根本做起，上梁正了，下梁也不会歪。”