改革是公司更好的赚钱！

兄弟不要冲动，公司不是有工会了嘛，不满意可以找他们投诉呀！

鼎利现在财大气粗了

悲哀

和谐社会，一片歌舞升平啊

,hh,看看

[ 本帖最后由 kulin 于 2010-11-26 10:16 编辑 ]

什么改革透露下情况啊

好像没有什么反应的，继续啊，还是在期望中吗

鼎立这么有前途！！

打倒鼎利废人总监打倒将共有资产变为私有资产打倒总监贪污 打倒总监经常叫鸡不带上我...

没看懂，不过确实跟某家公司差不多~~~

得看看你熬的岁月如何

受害者1和2过来报到。

鼎利呀鼎利。你让我们去喝风啊。改革改得我们很多新进的员工基本工资直接下降啊，管理层说我们实行等级制，而技术级别评定只与掌握技术知识和获取资质相挂钩，与个人入职年限无关。这个看起来很合理，其实是很不公平，我们长期在外面做短期项目哪有机会去参加相应的资质考试？至于技术知识的掌握又是如何来判定技术知识的掌握程度呢，测试了几个月什么情况没遇到过？实际动手能力，临场解决问题的能力还真得感谢鼎利让我学到不少。至于理论知识方面的掌握敢说很多新进的同事比所谓一些A2级别的同事掌握得还深厚。要是想做到让人人的觉得公平的公平就按照各项硬性的可衡量的指标考呗。别老整些没用的，想法子来扣我们工资。当然公司觉得缺了我一个不少，但是比鼎利牛B的通信公司也是一大把。按这个制度，公司明显就是想增加底层员工的流动性嘛，只要留住公司高层的几个精英人物，像我们A1，A2这样的小喽啰还不是一抓一大把。鼎利的兄弟们自己看看整个网优工程部A1级别的兄弟有多少就知道公司的意图了。哎。。。 我们还是当温水里的那只青蛙吧。

曾经鼎利，路过。