人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法，同工同酬将写入法规。企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，应获得同等的劳动报酬；工资的内涵将改变，之前工资都等于货币，而今后将加入例如期权等内容的相关规定。

靠理发不管用的，看看现实情况吧

浮云是法律 你懂的

上有政策、下有对策。

:L :L

洗洗睡吧，作个好梦！！

这样的话，合同制的员工又有意见了

移动总要区分正式和派遣的

楼主做梦呢

我不赞成，理由很简单。凡事讲因果，讲付出和回报。比如那么多辛辛苦苦读到研究生读到博士的理工科学生，从小别人玩的时候却在看书的小孩子，好不容易以优异的成绩考入名牌大学的中学生，毕业后好不容易经过竞争进入到移动工作的优秀毕业生。不可能和一些小时不好好念书考不上重点，大学里不好好学习忙着谈恋爱泡吧玩游戏导致找不到好工作的人相同待遇吧。难道就因为所谓幡然悔悟决定好好做人（甚至也没有多努力做人）就把自己以前欠下的债给偿还了？就让别人辛苦了几十年的努力白费了？用脑子想想都是不可能的。

我没有歧视的意思，但是这是实话。再举个简单的例子，比如很多本科非重点或者是一般非985,211重点的大学学生，考上了名牌大学，最后找工作的时候为什么大多数单位都要看出身？看本科是不是985？这不是没有理由的，虽然大学懂事了，懂得努力了。但是以前欠下的，就必须得还。不是说洗底就能洗得掉的。

所以同工同酬根本就是个不现实的东西，而且这个同工本身就是不现实的东西，怎么来衡量同工？难道做的工作一样就是同工？我效率高一小时做别人10小时做的事情，能同工？我们效率一样，但是我做的质量是你的十倍，能同工？我们效率质量一样，但是我积极乐观敬业，你谩骂诋毁消极。对工作态度不同，能同工？更何况很多东西根本就看不到也看不出来，即使你样样都做得比我多做得比我好，就代表你价值比我高？很可能你的一个小失误就导致你这个月甚至今年创造的价值白费，这个谁说得清楚？甚至有可能我们现在做的工作本身就在做无用功，那就更谈不上同不同工了。

所以现在根本没有办法衡量同工，酬金只能通过学历和资历和能力等多方面来进行衡量。你要拿多少钱，不是说你做了多少事或抱怨谁比我做得少还拿得多。而是看你做得多好有没有能力做得好或一直做得好。如果你真的有这样的能力，正常情况也不至于埋没。如果真的被埋没也只能说能力还不够突出，可能略好，但是不突出。

所以同工同酬这个说法本身就有问题，什么叫同工同酬？难道我前半生付出那么多努力好不容易找到个工作勉强可以回报我付出的努力，而别人开心玩乐了几十年，妞泡够了酒喝足了。就因为做的非技术含量的事情多点就想同酬吗？这真的是做梦，不可能的。我个人没有意见，但是领导是不会同意的，因为他们知道自己付出了多少努力才会站在现在这个位置，他们看中的是和自己一样的人。所以努力才是王道，把以前玩乐后失去的现在全部努力挣回来。可能会比以前辛苦很多倍，可能成效甚微。但是我可以保证，只要坚持努力，总有一天会被人承认，总有一天被会所有人发现的。

你这种人就是为富不仁！你本事有多大？

劳动法说的明白：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。没有提到过学历方面的差别，个人不赞同学历高就应该拿高薪，你就是博士，上了800年学，干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，凭什么拿高薪。说实在的干通信行业的有几个智商低的（排除有背景的那些），拼的是谁业务精通，谁责任心重，沟通能力强，真正的工作能力。不过话说回来用人单位如何鉴别员工的技术和劳动熟练程度，劳动法这个典型的中国法规，说的很含糊，可以说用人单位完全自己掌握，这就需要咱们打工的还是先努力工作，做出成绩，在人际关系上再努力努力。

同你妈，什么破学校通过社会招聘进来就想一样~~~你是通过省公司一起招聘进来，咱就跟你同工同酬~！！

同工同酬在国家没有出台相关政策时，很多私营企业就先实行了