这是一份真实的邮件，是写给GXCM的人力部老总，老总回复说：力争今年上半年提升你们的薪酬。我们期待结果。
在此转帖出来，让大家对移动有个真真切切的认识，原文那里有很精彩的回复，大家可以看看。

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2008年7月30日，我们签约移动！
但，我们却意外的遭遇广西移动公司薪资岗级调整的杯具：校园招聘的合同工，本科生入职定岗从原来的6岗降为5岗，研究生从原来的7岗降为6岗，双学位等同于本科生待遇！
我们或许都抱着美好的希望，即使岗级降了，也许我们还有可能享受其他别的企业不能给以的待遇，譬如高质量的培训，譬如高比例的公积金！或者，奢望在公司一两年通过自己的努力岗级得到较好的提升，或者奢望公司在一两年内有提薪！
但，我们又感觉杯具了！
2010年，合同工公积金企业缴纳部分比例下调了；
2010年部分代理合同工岗位薪酬待遇进行调整，如客户经理岗位从2.0调整为3.0起，合同工的岗位不在调整范围；
2010年底，1－4岗为低收入者，工资微调，合同工都在5岗以上自然不在调整范围；
原来，5岗的合同工几乎无缘于经理人员的竞聘！
原来，5岗的合同工待遇可能还比不上5岗的代理合同工！
原来，合同工一年才有一次调岗的机会，但这个机会对我们来说似乎不存在！
原来，合同工加班是可以不付加班费的，理由是因为所谓合同工的岗级高、收入高，自然是要多做点！
原来，工作两年再通过社会招聘进入移动公司可以入职6岗，而在移动公司工作两年可能也还是5岗！

听说，2011届的合同工校园招聘情况惨淡，是因为薪酬不具竞争力么？
听说，2010届的校园招聘合同工人数大幅度缩减，还有不少人未入职或刚入职就选择不报到或离职，是因为薪酬不吸引人么？
听说，2009届的校园招聘合同工也离职了不少，依然是对薪酬不满意吧？
听说，我们2008届的校园招聘合同工还是有很多在公司的，但似乎大家都在犹豫去留，是对薪酬与现况都不满吗？也许，3年合同期到期续签时，我们中的许多人都可能选择离开，仅有的少数人选择留下吧！
听说，某市公司人力资源部主动和08届合同工进行谈话！可是，谈话能改变什么？
工作快3年，我们中有多少人岗位得到提升，又有多少人对工作环境、工作压力、工作收入感到满意的呢？显然，这个数值肯定不大！工作快3年，世界500强的中国移动合同工，收入（存款）又会是多少呢？显然，这个数值也不会大！
5岗几的纯月收入是多少？2500元起步吧！5岗几的年终奖是多少？5000－7000元吧！一年的纯收入也就是3.5万－4.5万吧！（自然，公司每月补助员工200元起的通信费，可是，这200多元的通信补助每月贡献给公司为大家开通的员工业务费多少了呢？50－60元也不足为奇吧！感谢公司启用IMS，要不我们中的很多人还需要每月缴纳为数不少的通信费，仅因为业务需要不断的接打电话啊！）

这样的一个薪酬，我们08届的合同工到底是应该选择离开还是继续留下呢？
公司是否考虑调薪？
公司能否考虑给降了岗级入职的08届合同工上调1级或者上调1－2档呢？
离合同续签还有3个多月，我们依然奢望公司能给我们一个希望，给我们一个说服自己留下继续工作的薪酬！

最后，感谢您在百忙之中关注这封冗长并且带着抱怨的信！也诚心盼望得到您的回信或回复！如有条件，欢迎您对我们08届合同工进行调研！也许，您的决策也将影响着09、10、11届的校园招聘合同工！
祝工作愉快！
一群纠结的08届合同工
2011-4-13


原文地址：http://gxcm08.blog.163.com/blog/static/18473338220113206564829/

[ 本帖最后由 lamchunhuii 于 2011-4-26 10:27 编辑 ]