笔者自己刚刚经历了拖欠-离职-仲裁 的过程，在可以撤诉的最后期限，单位终于给我结清了拖欠的所有钱款，具体的单位名字我就不点名了

下面写出一些自己讨薪中研究出的一些心得，与大家分享一下，希望大家能有所参考，拿到自己的血汗钱，同时希望那些靠拖欠员工辛苦钱的无良公司有所收敛。
内容不断补充中，大家有什么疑问可以跟帖留言。


一、注意保留劳动合同
劳动合同是证明你和单位劳动关系的凭证，一定要妥善保管，即使离职了也要保留劳动合同，
以便在确实需要司法程序时作为做基本的证据。劳动合同一定要有单位的公章和法人的签名。
劳动合同到期时不想再续签劳动合同时，同样要保留单位给你提供的新劳动合同（这点很重要）。
二、关于通信行业的出差补助
有些人认为这个出差补助并没有写入劳动合同或者数额在劳动合同不明确，就没法打官司，
那你就错了，出差补助同样是劳动报酬，与基本工资一样不允许拖欠.离职时理应结清，如果
离职时不结清可以提起劳动仲裁，仲裁机构理应受理。
三、特别注意保留证据
打官司实际上就是打证据，证据有效、全面、构成了一系列证据链将成为你官司胜利的决定性因素，一定要随时注意保留证据，虽然现在的单位没有侵害你权益，但是谁能保证以后不侵害呢？所以日常性的保留证据在当前法治社会尤为重要，不管你的单位对你如何好，都要保留相应的证据。
通信人要特别注意保留证据，补助额度的证据、补助总额的证据、解除合同的证据等等。
证据的形式可以是书面文件，电话录音、也可以是往来的电子邮件。以下是一些保留证据的手段，请参考：
a、电子邮件设置自动转发和密送
有来有去的电子邮件作为证据时才可以构成完整的证据链，无论打官司还是工作中的资料查找都很方便
自动转发：
通信人大部分都是用电子邮箱与客户和公司进行通信，所以电子邮件的备份尤为重要，此外单位的公司
邮箱往往在离职之后就会销户，如果你没有备份邮件，没有丝毫的证据，打官司必败。
我的经验是声请两个不同网站的大容量免费邮箱，比如网易和腾讯的foxmail。以web方式登录公司邮箱，
其中有一项功能叫做自动转发，将你的两个备份邮箱地址填进去，有的企业邮箱可能只允许设置一个自
动转发地址，这时候你可以在转发以后的邮箱再设置自动转发。之所以用两个备份邮箱是因为免费邮箱
往往服务不可靠，所以采取主备用的冗余方式O(∩_∩)O~
邮件密送：
我们通信人往往使用foxmail或者outlook等工具进行邮件收发，以foxmail 6.5为例，在软件左侧邮箱列表，选中常用的邮箱，右键--属性，进入邮箱帐户设置，选择“发送”选项卡，勾选默认密送给XX，填入自己的备份邮箱。这样在我们写邮件的时候就会自动密送至我们的备份邮箱。

备份邮箱强烈推荐@foxmail.com的邮箱，曾经是一个响当当专业邮件公司，后来被腾讯收购，实际上变成了QQ邮箱，但是以mail.foxmail.com登陆后注册的后缀为@foxmail.com的邮箱比较正式、商务一点，没有娱乐味。
该邮箱初始注册容量2G，可以立即手动扩容为4G，可以直接发送50兆附件的普通邮件，支持POP3\SMTP等客户端，3个月以后可以扩容为8G，每三个月可以手动翻倍扩容，我的备份邮箱现在已经有400多G了，截至2011年5月24日存有09年底至今的2984封往来邮件，占用空间2.73G。

四、特别要注意离职的方式和措辞
如果单位拖欠在离职的时候无论是走OA流程还是发电子邮件辞职报告、书面辞职报告，一定要在辞职报告中
注明是以此为原因提出离职的。这点很重要，不要因为觉得单位培养了自己就觉得给单位留点面子，写成自己的
原因这样就大错大错了。因为你的措辞，可能导致你领不到经济补偿。如果单位说这样的辞职报告不行，让你重写
你可以拒绝，因为在你书面提出离职之后一个月，无论单位批准不批准离职都可以生效。

五、关于经济补偿
08年新劳动法规定了在某些情况下，解除劳动合同单位需要像劳动者支付经济补偿，常见的有以下几种形式：
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，
用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
13.劳动者以单位违约为由提出解除劳动合同，即因为拖欠工资、补助、没有按规定缴纳养老保险等行为。

六、经济补偿计算方法
在符合第五条的情况下，可以向单位要求经济补偿，经济补偿的计算方式如下：
A:工作时间，在单位工作满6个月算1年，不满6个月算半年
B:平均工资，离职前12个月平均工资，前12个月的平均工资包括绩效、基本工资、奖金等
经济补偿=A*B
举例，在单位工作2年零4个月，前12个月平均工资为4000元，那么经济补偿就是2.5*4000=1万元

七、关于劳动仲裁
劳动仲裁是一个先于法院起诉的劳动争议处理方式，没有任何的手续费。一般要去单位营业执照注册的区域的劳动仲裁机构
提起劳动仲裁。通信人发生了劳动争议后首先应梳理证据，如果证据全面、构成完成的证据链，完全没有必要请律师，劳神费财。
劳动仲裁可以委托他人，需要签署仲裁委提供的授权文书，委托人可以不是律师。
劳动仲裁的仲裁结果具有法律效力，判决后双发无异议的情况下一方不执行，可以向人民法院声请强制执行，
有一方不服仲裁结果可以像人民法院提起诉讼，这就要花钱了哦！
劳动仲裁一般从立案受理到结案一般最多不超过2个月，建议发生争议后首先提起劳动仲裁而不是直接去法院起诉。
建议要提起劳动仲裁的同胞们，既然走了仲裁这一步，能要经济补偿的一定要在仲裁要求中同时写上经济补偿的要求，如果在仲裁以后与单位调解，或者与单位关系还不是很僵，此时可以不要经济补偿，但是最好在仲裁要求中写上。

八、劳动争议诉讼时限
以前的劳动法规定劳动争议的诉讼时效是2个月还是3个月，记不清了，但是从08年新劳动法规定了，劳动争议的诉讼时效是1年
，合同存续期不受时限，就是说假如你08年签的合同，10年7月离职，11年7月前提起劳动仲裁，那么仲裁时可以讨要08年拖欠的补助
但是如果是10年7月以后，劳动仲裁部门是不受理的，人民法院也是不受理的。
切忌一些离职还没有结清补助的同胞们，只有1年的时效，过了时效如果单位耍赖，你的钱百分之一万没戏了，没有人会去管了！

还有什么，请各位网友进行补充，实时进行更新，法治社会就要用法律解决，和一个无赖讲道理没有任何的意义！同时也希望各位同胞能拿起法律武器保护自己合法权益！

附件1：劳动仲裁声请书范本[ 劳动争议仲裁书范本.doc (32.5 KB)
附件2：劳动仲裁流程 劳动仲裁流程.doc (31 KB)
附件3：劳动仲裁所有法律文书打包下载，包含仲裁相关文档44个 劳动仲裁相关文件.rar (215.38 KB)

网友补充：
1、打官司的律师费，无论官司输赢都是自己出。网友“阿蔡”补充。
楼主补充，起诉是需要花钱的，但是劳动仲裁是不需要花钱的哦！
2、向人民法院申请强制执行 ，是仲裁结果或者法院判决后，被告在规定时间内未付款的延续手段。注意申请强制执行也是需要缴纳强制执行费用的。网友“阿蔡”补充。

2011年9月20日补充
关于离职时在OA中写的是“个人原因”离职的能否要到经济补偿
这个问题存在争议:
如果提交了正式的辞职报告，辞职报告以打印文档或者电子邮件附件提交的，措辞中写"个人原因"而没有丝毫提到离职就是因为拖欠，这种情况可以肯定是要不到经济补偿金了
如果提交了正式的辞职报告，辞职报告以打印文档或者电子邮件附件提交的，措辞中写明是“单位拖欠”为理由提出离职，经济补偿是一定合理的，会得到支持的。
如果没有提交正式辞职报告，而是电话通知直属领导，而走了一个公司的OA流程，流程中写“个人原因”的，此种情况是存在争议的，可能要到也可能要不到，需要看仲裁委的和你自己对法律条文的解答。如果是这种情况想要经济补偿，可以以此来陈述：
给领导表达了想要离职的意愿，走OA流程是一个协商的过程，不论OA中的措辞如何，此种情况离职可以解读为经过协商一致的接触劳动合同，而非劳动者一方提出的离职，这种情况又可以给经济补偿的。所以这种情况最麻烦，存在一定的争议，取决于仲裁委的判决了，有时间有精力可以死磕到底，打官司要这个经济补偿金。

[ 本帖最后由 honphi 于 2011-9-23 10:15 编辑 ]