国家1977年恢复高考。
1985~1990年第一批外资企业进驻中国。最早的一批60后，开始进入通信行业（爱立信，阿朗，诺西，北电，摩托）。
这个时期的通信企业人员构成：60后为主的研发人员
1995~2000年左右通信业开始抬头。中国的大学毕业生，70后，开始进入通信行业。
这个时期通信企业人员构成：60后为主的管理人员和70后为主的基础工作人员。
2000~2010年，从2G到3G，通信行业进入一个高速发展期，80后的毕业生开始全面进入通信行业。
2010年，60后：40~50岁，70后：30~40岁，80后：20~30岁。
这个时期通信企业人员构成：60后为主的高级管理人员，70后为主的中层管理人员，70后和80后为主的基层研发人员。
2020年，60后：50~60岁，70后：40~50岁，80后：30~40岁，90后：20~30岁。
未来10年将会是竞争非常惨烈的一年，高校毕业人才的大量输出。
高层管理职位：60后相对稳定。等退休。
中层管理职位：70后将会受到来自80后的猛烈冲击。
基层工作岗位：70后，80后，90后并存的激烈竞争。

对于大外企，几乎全部是螺丝钉式的员工，90后毕业进公司1~2年和工作10年以上70后的工作效率基本一样（技术大牛除外，100个员工中，这样的高端技术人才不超过10个）。70后40~50岁时如果还在基层将会面临非常大的职业生存危机。80后也一样。毕竟以前的高端人才很少，未来的高端人才过剩。

整个通信行业在中国的发展不过20年左右，一个人一生要工作30年~40年。在竞争如此激烈的今天。大浪淘沙不进则退。