7月21日：人员要适当冗余——编码效率 - MSCBSC 移动通信论坛

五年阳光

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#1

大中小

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发表于 2011-07-21 00:10:09 只看楼主

编码效率：Coding Efficiency

一个小公司根据业务情况需要40人，“一个萝卜一个坑”，正常情况下，运作比较好。但是一遇到人力资源市场上的风吹草动，公司离职5人，业务马上无法正常开展了。为了解决这个问题，公司领导决定冗余配置各个岗位，原先需要40人，现在配置60个人，一般性的人力资源市场干扰，不会引起业务中断。实际需要的人员配置和冗余后的人员配置之比可以称之为人力使用效率（类似编码效率是原始信息比特和冗余后信息比特的比）。上面例子的人力效率就是2/3 。我知道有一个县的税务部门额定编制15人，实际在岗人员达45人，人力效率是1/3，超级冗余。

人力使用效率越小，冗余度越大，人力流失对业务的影响较小，但人力成本上升；相反人力效率越高，冗余度越小，人力流失对业务的影响较大，但人力成本较低。
很多事情都是有利必有弊，有得必有失，我们所能做到的就是通过折中的方法，找到中间某个平衡点作为稳定的工作状态。

编码效率就是信息比特和信道编码冗余后数据比特总数的比，即有用比特和需要传送的总比特的比，衡量了信息传送的效率，也可以反映信道编码的冗余度。
和人力资源冗余配置的道理一样，编码效率低，冗余度就高，抗干扰的能力就强，但传输效率低，传输成本就上升；而编码效率高，冗余度低，抗干扰能力就弱，但传输效率高，传输成本就低。
我们常见的编码效率有1/2 ,1/3等等。选择什么样的编码效率，和无线环境的质量有很大的关系。如果无线环境好，不用冗余就能可靠传送数据，那么编码效率可以是1；如果无线环境不好，就需要较大程度的冗余，编码效率自然就很低。
来源：C114《实战无线通信应知应会—新手入门，老手温故》

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mao_mao 专家指数 +1 , 威望 +10 个
· 感谢分享！详细.. 发表与：2011-7-21 07:41:07

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#2

大中小

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发表于 2011-07-21 07:25:48

呵呵我也网购了一本，明天到货，要好好温习下了

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Happy斌

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#3

大中小

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发表于 2011-07-26 19:36:51

我们的老师咋就讲的不这么生动呢、

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姚邺

论坛副管

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#4

大中小

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发表于 2011-07-26 20:51:44

呵呵，阳光推荐书不错～

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前方的路，还有许多我不知道的知识。困难只不过是学习中携带一点点困惑。学海无涯，好好利用时间好好学习。

dll88

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#5

大中小

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发表于 2012-04-05 16:02:19

学习了谢谢阳光

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坷咔

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#6

大中小

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发表于 2012-12-17 08:44:31

在实际网络中，下载编码率有达到1的吗？

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