好晕，好悲哀好无奈啊！

楼主分析的不错，，，，，，

怎么没有人关心咱网优啊

网优工作的真实写照,真不知道还要奔波多久

兄弟，挺有才的 。。

关键是个生活态度，人要积极上进。

网优人面临一次重大转型

一语中的！！！

的确是这个样子啊……唉……

此文竟然如此热

有一些道理，但是其他很多职业也差不多的

哎，我做的还不是很久都有疲惫感了。

汗，那天一时感慨写了这篇文章，这两天忙的一直没上论坛没想到居然这么多人关注。看了那么多回复，我想强调的是，我不是悲观，如果是这样，我标题会写成网优的悲哀，我写网优的尴尬，只是说出现状而已，仅此而已。

网优确实不是个长久之计，但在做网优的时候抱着一个行万里路的心态，还是会有不少收获的，毕竟路走的多么

说实话，我觉得你说的太官方了，听起来像是组织上骗我们一样，什么国外服务行业占比高这个谁都知道，但是人家国外水管工人能跟大学教授、公司白领住在一条街上，你中国可能吗？中国等级制度依然根深蒂固，这个你不能否认，我深有感触，哪儿领导掉个话全网优部搞得鸡飞狗跳的，还有甲方乙方你敢说是平等的吗？反正我做了这么多项目，所有项目经理见了移动负责人都是点头哈腰的，所以在甲方乙方是绝对有差距的。
另外，我觉得网优行业整合，首先得等运营商先改革，因为现在说实话在国企这种体制下，很多项目还是靠关系拉来的，所以会有很多素质较低的团队照样一直接项目，并且在这种现状下，很多公司也就喜欢留几个能干活的，剩下的公司随时招聘，就是顶个人头，他也不需要招多高技术的，因为这样成本太高。在这种体制下，公司培训其实很表面化，因为公司才不会管你死活，因为人员流动太快了，他辛辛苦苦把你培训了他得不到任何好处。这其中由于出差的原因，公司也知道人心是不稳定，这也是他不会培训你的原因。