公司的名字不错，就是没听说过，问问百度

就是百度查不到啊所以在通信论坛来问问

难道是第一条龙？

在贵州移动三方做得挺大，还不错

大哥！ 你知道这公司吗，这公司拖欠工资没得
在这家公司有没有发展前景

还可以吧。没听说过恶意拖欠的状况。

到底是什么情况？小弟今天就面试这家公司了，

　　

　　据新华社北京12月5日电(记者徐博)人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、公安部、监察部等9部门5日召开视频会议，就做好2012年元旦、春节前保障农民工工资支付工作进行动员部署。

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，要把预防和解决农民工工资拖欠作为2012年元旦春节前一项重要工作摆在突出位置，采取坚决措施，努力实现元旦春节前农民工工资基本无拖欠，涉及拖欠工资的劳动争议案件在春节前基本结案，因拖欠农民工工资引发的群体性事件基本得到控制，切实维护广大农民工合法报酬权，维护社会稳定。

　　尹蔚民说，一是以专项检查为重点加大排查和执法力度。二是依法严厉打击恶意欠薪等劳动用工领域犯罪行为。坚决将犯罪嫌疑人绳之以法，加大对劳动用工领域违法犯罪行为的威慑力度。三是提高劳动报酬争议调解仲裁效能。限时处理集体劳动报酬争议和小额争议。10人以上的集体劳动报酬争议要当天立案并在7日内结案，其中人均涉案金额1000元以上的案件应由仲裁委员会主任挂牌督办。四是强化因拖欠工资引发的群体性事件处置能力。

　　据悉，人力资源和社会保障部近日将会同有关部门组成联合督查组，赴部分省市进行督查。同时，****农民工工作联席会议办公室组织开展的第五次农民工工作督察，将保障农民工工资按时足额发放列为重要督察内容。

　　企业劳动争议协商调解规定元旦起施行

　　提升企业自主解决争议能力

　　据新华社北京12月5日电记者5日从人力资源和社会保障部了解到，该部日前发布了《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》)，将于2012年1月1日起施行。

　　人力资源和社会保障部相关负责人说，当前我国企业特别是非公企业劳动争议易发、多发，劳动争议呈总量居高态势。针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳动者的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题，为建立企业内部劳动争议协商解决机制，提升企业自主解决争议的能力，特制定本《规定》。

　　《规定》主要有以下特点：一是建立企业内部劳资双方沟通协商机制。对企业构建和谐劳动关系、畅通劳动者利益诉求表达渠道、加强对劳动者的人文关怀提出明确要求。二是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题。对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等作出明确规定。三是切实加强企业劳动争议调解委员会建设；四是建立预防在先的工作机制；五是建立劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度；六是充分发挥劳动关系三方原则的作用。

其实是一个老板，一家公司，呵呵，李总吧？