|
尊敬的XXX先生：您好！
我是SNLB或者NSN（抱歉我也不知道现在公司的正式名称是哪一个英文缩写、甚至我暂时不知道NSN的法律意义上的中文名称）的一名普通员工，名叫XXX，服务于XXX部门。
今天下午在家里处理了两件关于客户需求的事情，在内部协调了一翻后，感觉很郁闷（具体的细节我就不想也没有必要在此详述）。于是冒昧地打扰您，想对您说几句话。
关于今年6月底的减员行动，您应该很了解吧。这次减员，被裁减的员工可以拿到丰厚的赔偿金（我们留下的人都称其为大礼包），应该是相当满意。公司也极尽做到了仁至义尽。大家都为此而觉得公司很仁义，甚至为离去的员工而感到安慰和满意。
然而，在为被裁减员工感到高兴的同时，我作为留下来的员工，却越来越高兴不起来。我周围此次离开的员工主要有三类：一、本已有去意并找好下家然后向领导报名的；二、工作上能力、业绩、态度不符合公司基本要求的；三、工作负荷极底、平时上班很空的。对于第一类，我不能说什么，反正是要走，公司也乐得送一程。对于第二类和第三类，我心里极其不平衡。我从200?年?月进公司至今，兢兢业业为西门子服务了5年。我的工作成绩不能算优秀，但也应该是属于中等水平（您可以向我的直属经理XXX先生了解我过去的工作成绩和工作态度）。我的年收入大约在?万人民币左右（包括所有月薪、奖金、出差津贴等等），平均下来约为? 万元/月（还要扣除约20%的个人所得税）。然而，这次减员，那些属于第二类和第三类离开的人却可以拿到至少2.5万元/月（按照同为公司服务5年算，可以拿到近20万元大礼包，相当于我一年多的收入，还可以少交很多税款）。而我，却什么也没有。我的合同马上到期，据说现在都只续签一年，一年以后的情况还不清楚；加上中国联通智能网业务的急剧萎缩，我都怀疑公司的中国联通智能网业务可能在今后一年内关闭或缩减。基于此考虑，很可能我的归宿和此次被裁减人员一样，但是我却要继续在公司服务一年，而且这一年的收入甚至还没有被裁减人员的礼包多，而他们却可以现在就拿着这笔钱而不用继续提供任何服务地离开。您觉得这样公平么？作为留下来的员工，我的工作积极性能不受到挫伤么？
很多问号不时地浮现在我脑海：平时工作夸夸其谈、有事相互推诿的人拿着几十万离开了，我为什么要依然兢兢业业、忙碌而努力地工作着？平时逢外地会议（无论内部会议还是外部会议）必参加（无论与其有关无关）的人拿着几十万离开了，我为什么还要为降低差旅开支而缩减在差旅地点停留的时间（或者尽量使用电话会议）？平时出差必出全价机票以积攒航空里程的人拿着几十万离开了，我为什么还要为公司省钱而尽量使用最低折扣机票（甚至曾经因此而与机票代理发生争执）？平时移动电话费动则上千的人拿着几十万离开了，我为什么还要为节省移动电话费而在漫游地挂断来话转用IP电话方式回拨？……
其实，从公司管理层角度来看，这次减员，应该说基本上达到了应该有的目的。那些不符合公司基本要求、业绩不好、工作态度不认真、工作清闲等等的人，基本上都被减掉了。然而，管理工作并不应该仅从上往下看问题，必要的时候应该从下往上看问题。作为留下的员工，相信对自己问以上问题的人不会是我一个（我知道，从管理层的角度来看，我的这些问题是很不好的）。
在此，我想冒昧地提一个小小的请求：我希望您可以允许将我列入今年9月份的裁减名单中，让我可以拿着相同的大礼包在为公司辛勤服务了5年后满意地休息一下。说明一下：这不是一个自愿辞职的请求，我希望您不会以此作为我的辞职请求而不付任何补偿地解除合同（我曾经听说过有中层领导以此威胁过提出类似请求的基层员工，但是我相信以您的为人，应该不会这样做）。
此致
感谢！
==================================
CEO的回复倒是很快。不过开起了洋文。
==================================
Dear Mr. XXX,
thanks for sending the message to me. I like very much of your initiatives.
NSN is an new company with new culture. As we communicated, we want to treat the affected employees with respect and dignity. It is a good and fair severance packages. Obvious, the good packaged helped a lot for those affected people.
For people staying on, we have all together a much bigger challenges and brighter future. Think about it, if the new company is treating the restructured staff with dignity and respect, we will of course do a lot more for those employees who stay andwork with us to build our future.Pls do not be tempted by the short term " 大礼包',work with us for a much bigger and better futures. Give our new company a chance to prove this. I think you will not be disappointed.
I will keep your request confidential. By the way, you are right. Voluntary resignation will not given any severance packages any more. We will ask our line managers to follow this.
Thanks for your openness and hope you will have a great future with NSN.
with best regards
扫码关注5G通信官方公众号,免费领取以下5G精品资料
1、回复“YD5GAI”免费领取《中国移动：5G网络AI应用典型场景技术解决方案白皮书》
2、回复“5G6G”免费领取《5G_6G毫米波测试技术白皮书-2022_03-21》
3、回复“YD6G”免费领取《中国移动：6G至简无线接入网白皮书》
4、回复“LTBPS”免费领取《《中国联通5G终端白皮书》》
5、回复“ZGDX”免费领取《中国电信5G NTN技术白皮书》
6、回复“TXSB”免费领取《通信设备安装工程施工工艺图解》
7、回复“YDSL”免费领取《中国移动算力并网白皮书》
8、回复“5GX3”免费领取《 R16 23501-g60 5G的系统架构1》
人生总有失意的时候，逃避不是最好的办法，我相信我有勇气和能力去挑战；年轻时多受点挫折无所谓!
|
|
|
|
|
| |
|
关注楼主