大唐软件的同事们：

我们原来是你们的同事、战友！
我们是忍无可忍才离开这个不人道的公司！
向你们诉说我们的遭遇！向社会控诉不人道的非法行为！
兔死狐悲、唇亡齿寒！我们的遭遇也许明天就会发生在你们身上！
我们会在近期将这个不人道的公司送上法庭！
未雨绸缪，我们提请你们，尤其是刚毕业的员工擦亮眼睛，留心其中的欺诈、霸道、
非人的行径！
同情我们、默默的支持我们！
我们的遭遇1：公司招聘时许下了这种优厚的条件，怀着憧憬进入公司。签订劳动协
议
的时候，发现其中关于劳动报酬的条款含糊不清，向人力资源经理询问时得到的答复是：
“大家都是这样，放心吧，公司不会欺骗你们的！”。实际情况是，刚过了试用期，工资
立刻比试用期的工资还少500。此时再问，得到的答复是：“公司有权决定员工的工资！
”


我们的遭遇2：我在实习期间大约一个月的工资被无故克扣。我向相关人员查问时，
得
到了如下的答复：“可能有旷工的情况！”，而我事实上该请的假都请了。说出如此不负
责任的话，我让她解释两个问题：“既然我有旷工的行为，被你扣了一个月的工资，你为
何不通知我？”，“我既然在实习期就有那么严重的旷工行为，你为什么还继续招聘我为
公司的正式员工？”，这两个问题她都回答不了！
我们的遭遇3：我辞职时，单位单方面宣布我违约，被我们当场依法严辞拒绝。公司
便
以强扣档案户口来要挟！我本来定于今年”十一“结婚。我本着破财消灾的心理，希望能
与公司了结此事。未料其竟然”趁火打劫“，提出的金额是我在公司工作一年所能积蓄的
2.3倍。由于其强行扣留档案的 窳有芯 ，我结婚的事情一直到现在都无法实现！
我们的遭遇4：由于其强行扣留档案的 窳有芯 ，我们其中一人至今无法正常就业，
只
能以临时工方式赖以糊口！
.......
大唐软件至少在以下三个方面明显违反《劳动法》和其他相关法规：
1. 违反劳动法第19条。涉嫌招聘欺诈！诱骗员工签订不平等的劳动合同！
大唐软件在招聘时承诺优厚的条件。待员工进入公司，过了使用期便继续维持低薪，
甚
至一过试用期即无故降薪。大唐软件在订立劳动合同时，以极其含糊的语句约定劳动薪酬
，拒绝列入明确劳动报酬的条款等正当要求，为随后在劳动报酬上动手脚，坑害劳动者，
埋下伏笔。
“《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”
2. 克扣工资，我已经向海淀劳动监察大队举报。
3. 违反劳动法第4、89条。违反《企业职工档案管理工作规定》第18条。制定明显违法的
规章制度。
当劳动者与公司有争议辞职时。大唐软件不是依法行事，解决劳动争议，而是非法扣
留
档案，强行剥夺员工的就业权、婚姻权、社会保障权。
“《企业职工档案管理工作规定》 （1992年6月9日 劳力字[1992]33号）
第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月
内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳
教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。”
“《劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义
务
。”
“《劳动法》
　第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给
予
警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
号召大家勇敢的站出来，揭露其不法行为！
你们深受其害的战友、同事！
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每个人都会经过这个阶段，见到一座山，
就想知道山后面是什么.
可能翻过山后面，你会发没什么特别。
回望之下，可能会觉得这一边更好。
但我知道他不会听，以他的性格，自己不走过又怎会甘心？

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