我目前就职于河北一家网优公司，10年12月参加工作，11年6月毕业与公司签订合同一直工作到现在。合同是劳务派遣合同，合同期两年，两年后转正式合同，这期间仅有“意外险”一项，无养老险等社会福利（针对劳务派遣合同没有养老保险是否合法，能否去仲裁申诉呢？），目前工资是1200多元日补80、奖金400、电脑补助100，食宿自理，再无其他福利。11年2月应公司号召参加浙江华为TD培训，至于费用，我们先自己掏腰包，待入职后公司在按月返还，返还期五年，目前一月是100多元。（说明：期间，公司让签订五年协议，说是中途离职，按返还金的3倍补偿公司，对此公司作为是否合法，协议是否有效？？？）
虽然说相比其他网优公司，工资是少的可怜，又没福利，还是劳务派遣两年，我想这些目前都不重要，毕竟
自己是刚入行不久，主要是学习锻炼，因此在公司思想也相对稳定；可最近问题来了，日前公司组织了一次升级考试和答辩，我原地踏步，与我同时入职的兄弟都生了一两级，一级大概多200元，当初共同培训TD制式的几个兄弟目前都已离职，对这次升级，我不满的不是与升级了的几个兄弟相比我退后了，我不满的是公司给我答辩成绩的判定，对于那些主叫信令流程、导频污染、导致掉话、未接通的原因等问题，做了一年多前场优化，基本上是滚瓜烂熟了，但我不解的是公司是按什么《优质答案》给评定的，基本都是5分左右（一小题满分10分）；所以我失望了，对公司失望了，尽管公司相关领导已做过解释等等，但是我还是无法释怀，自尊心不允许我就这样妥协，公司说是按能力评定，这样我的能力全被公司否定了，工作一年多我在公司原来就是一吃白饭的啊。所以我选择了辞职，虽然我是劳务派遣，不是公司的员工，但于情于理，流程我觉得还是要走的，但问题是项目上客户不放人，说是工作交接至少得两个月（毕竟我对这边的网络熟悉，更何况ATU目前是移动的主打呢），客户以此为由不放人，相应的这边的华为TL也自然不放我走了，所以我迷茫了，，，
如果我强硬离开，我感觉有失 职业道德，内心过意不去，也难免被客户或华为投诉；
如果工作交接，我想客户有意不放你，那工作交接完,五期也就结束了；
如果与公司妥协留在这，我感觉很耻辱，更别提工作积极性和热情了；
对于此，我确实不知该怎么办了，走也不是，留也不是，请有过类似经历的兄弟或有经验的大虾指导一二，解开我这心结，真的很纠结人呐。