来源：天涯论坛

给被违法解除劳动合同的劳动者一些建议

　　无论是末位淘汰、不胜任工作、违纪或者其他的一些手段违法解除劳动者的劳动合同，那么劳动者就可以走法律途径维权。
　　被违法解除劳动合同的劳动者基本有三类选择：
　　A. 认命。躺下自己，把伤口抚摸，忍气吞声以待伤口自愈。
　　B.申请劳动仲裁，要求2N的赔偿金（N是在公司的工作年限）。
　　C. 申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资和社保（自违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日止）。

　　A类选择最简单，也是公司最欢迎的。
　　B类选择可以拿到2N的赔偿金，申请仲裁的同时，如果有新公司录用，可以去新公司报到上班，但有几点对劳动者不利：1. 对于在公司就职时间短的劳动者来说，2N没多少钱；2. 由于赔偿金额是固定的，公司可以不服裁决而起诉，从而拖延时间。

　　C类选择可以最大化劳动者的权益，同时让公司最难堪，不用担心公司拖时间，拖得越久，补发的工资越多。下面关注一下C类选择可能面临的一些问题：

　　一、 是否要请律师
　　劳动纠纷的案情一般都不复杂，尤其末位淘汰导致的劳动纠纷，案情简单。如果劳动者熟悉法律知识的话，可以自己来处理，节省律师费。如果自己没把握的话，那么就请律师。请律师的时候注意律师的责任心，不尽责的律师容易让劳动者感到自己花钱买了别扭，官司的结果还不尽如人意。律师并不能保证官司必赢，官司的输赢取决于基本事实和证据，律师只是以更专业的方式来帮助打官司，对结果会有一定的影响。公司的法务不是律师，更不是法官，只是代表公司处理法律事务的公司员工。

　　二、 离开公司前的准备
　　收集证据；不要随便在公司提供的表格、文档上签字；正常上下班，即使没工作可干，也要去公司晃悠，如果领导或者HR通知说可以不来上班，要求对方出具相关的书面通知。被离职的劳动者往往会想到向公司高层申诉，这基本是无用功。公司既然决定解除劳动者的劳动合同，那么公司的领导，公司的规章制度不会站在被离职的劳动者一边。申诉或者跟HR的沟通反倒有可能提前暴露了劳动者的底线，会给自己后续的维权造成被动　　

三、 社保
　　申请劳动仲裁的时候，要提出社保的请求，具体金额仲裁庭会计算的。如果劳动仲裁的申请里面忘记提出社保的请求了，那么在恢复劳动关系的判决生效之后，可以拿着判决书去公司所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责成公司补缴社保。

　　四、住房公积金
　　住房公积金归公积金管理中心处理，不在劳动仲裁委员会的管辖范围之内，恢复劳动关系的判决生效之后，可以拿着判决书去公司所在地的公积金管理中心投诉，由公积金管理中心责成公司补缴住房公积金。

　　五、判决书生效后的金钱支付
　　判决书生效之后，如果逾期公司没有遵照判决书履行金钱支付义务，尽快去公司所在地的法院申请强制执行。由于法院强制执行往往需要1－2个月，申请执行书里面记得要求公司支付迟延履行期间的债务利息，按照人民银行的贷款基准利率的两倍计算。

　　六、 判决书生效之后的劳动关系
　　判决书生效之后，劳动关系就已经恢复。劳动者应该拿着判决书回公司要求上班，如果公司不予接纳，那么劳动者注意保留相关的证据，可录音，录像，或者家人、朋友陪同前往等等，以便将来继续索要劳动关系恢复之日至劳动合同结束期间的工资。如果公司通知劳动者回去上班，那么劳动者应该按时回公司上班。回公司后，如公司要求在某些文档上签字的话，要看清楚才签字，自己把握不清楚的话，不要着急签字，可咨询法律人士。不少劳动者可能担心重回公司上班难为情，大可不必，更难为情的是公司。站在公司角度看，一个被踢出去的人，又被法律以胜利者的姿态给送回了公司，这么一个成功维权的活榜样天天在公司晃荡，还怎么继续开掉后面的员工？

　　七、和解
　　和解总给人一种半途而废的感觉，但每个人的情况不一样，和解也是一种选择。和解过程中需要注意把握让步的度（劳动仲裁、诉讼阶段都会有和解的机会，仲裁员、法官也会调解双方，一方面是为了创造和谐社会，同时也是为了省事，当事双方和解了的话，仲裁庭、法庭也不用费劲去审理，写文档了。对于劳动者来说，和解往往意味着让步，这个过程当中，劳动者会感受到来自仲裁庭、法庭的压力，往往会觉得法庭偏向公司，这就需要劳动者自己判断基本事实和证据，不该让步的地方，坚决不让步，尽可能为自己争取更多的权益。法官在调解过程当中施加压力和最后判决是两回事，调解当中说的和判决时候做的并不完全一致。

　　八、背景调查
　　很多劳动者担心申请劳动仲裁不利于自己重新择业，HR也往往拿这点来威胁劳动者。如果被离职后是自主、合伙创业或者去新公司当高管，那么劳动仲裁这点事不是新公司的HR敢过问的；如果是去新公司当喽罗，新公司很可能不做背景调查，而且当今时代，劳动纠纷很常见，劳动仲裁这点事不算什么，都已经是最底层了，还能低到哪去？无论是否申请劳动仲裁，既然被离职了，难道还指望公司在可能的背景调查当中给出优等考评？被离职了出来重新找工作，与其自己编借口去艰难说服新公司，还不如拿着裁决书或者调解书去给新公司看，这样更有说服力。

　　九、心态
　　既然被离职了，就得转换心态，此时与公司之间是对立的双方，要以这样的心态来审视双方的纠纷。如果还像之前那样以一种对公司的从属关系来看待纠纷，那么就会觉得公司的一切都是对的，而自己是不对的，很容易让公司牵着鼻子走，这对自己的维权以及后续的重新择业都很不利。劳动合同被违法解除，还背负不公正的考评，遭受人格侮辱，这种情况下都不敢奋起一搏，那么黑砖窑是最佳去处。